物业管理薪酬制度范例

物业管理薪酬制度范例合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬待遇等问题，达成如下协议：一、薪酬构成1.乙方在甲方工作期间的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资、奖金等组成。2.基本工资：按照乙方的岗位及职级确定，具体金额双方协商确定。3.绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定，考核标准双方协商确定。4.岗位工资：根据乙方的岗位及职责确定，具体金额双方协商确定。5.加班工资：按照国家和地方的有关规定支付。6.奖金：根据乙方的突出贡献、工作成果等因素，按照甲方制定的奖金分配办法支付。二、薪酬支付1.甲方每月____日前向乙方支付上一月的薪酬。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方工资。3.甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。三、薪酬调整1.乙方的薪酬调整原则：根据甲方经济效益、行业发展水平、劳动力市场状况等因素，定期进行调整。2.乙方薪酬调整的具体办法：按照甲方制定的薪酬调整办法执行。四、福利待遇1.甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇。3.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品。4.甲方为表现优秀的乙方提供晋升、培训等发展机会。五、保密协议1.乙方应对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方同意在离职后继续承担保密义务，保密期限为____年。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金金额双方协商确定。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。2.乙方因严重违反甲方规章制度、失职渎职等原因，甲方有权解除合同。3.甲方因客观原因依法解除或终止合同的，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵循合法、公正、公平的原则。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬调整办法4.甲方公司保密协议范本5.社会保险缴纳证明6.乙方签字确认的绩效考核结果7.乙方签字确认的加班记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方未按照保密协议保密，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.基本工资：指乙方在甲方工作期间的固定工资。2.绩效工资：指根据乙方工作绩效考核结果确定的工资。3.岗位工资：指根据乙方的岗位及职责确定的工资。4.加班工资：指按照国家和地方的有关规定支付的加班费。5.奖金：指根据乙方的突出贡献、工作成果等因素支付的奖励。6.保密义务：指乙方对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如协商不成，可以向社保部门投诉或提起诉讼。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方支付违约金；如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.甲方未提供福利待遇：乙方可以向甲方提出提供福利待遇的要求；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.物业公司与管理员工之间确定薪酬待遇。2.物业公司为新入职员