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文档简介
广告行业劳动合同及声明书合同编号:__________甲方(广告公司):__________乙方(员工):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方从事广告行业相关工作事宜,达成如下协议:一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方的安排下,从事广告策划、创意设计、媒介执行、客户服务等相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。2.乙方工资标准为人民币____元/月(税前),试用期工资为人民币____元/月(税前)。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境,保障乙方的人身安全与健康。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应如实提供个人信息,办理社会保险手续。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:(1)未按照约定提供劳动报酬的;(2)未按照约定提供劳动条件的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(5)甲方违章指挥、强令冒险作业,对乙方生命健康造成严重威胁的;(6)法律、法规规定的其他情形。4.劳动合同期满,双方未达成续签协议的,本劳动合同自然终止。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的,应支付违约金人民币____元给甲方。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(广告公司):__________乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日声明书:本人__________,性别____,身份证号码____,自____年__月__日起与__________(广告公司)签订劳动合同,担任广告策划/创意设计/媒介执行/客户服务等岗位。本人保证在甲方工作期间,严格遵守国家法律法规、甲方规章制度,认真履行工作职责,努力完成甲方分配的任务。同时,本人承诺遵守商业道德,不泄露甲方商业秘密,不从事与甲方利益冲突的活动。特此声明!声明人:__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.劳动合同文本2.保密协议3.社保缴纳证明4.工资条5.请假单6.工作业绩证明7.劳动合同续签协议8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定:1.甲方未按约定提供劳动报酬:甲方未按照劳动合同规定的工资标准支付乙方工资。2.甲方未按约定提供劳动条件:甲方未提供符合国家规定的工作环境,影响乙方人身安全与健康。3.甲方未依法缴纳社会保险费:甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动:甲方采取暴力、威胁等手段,强迫乙方完成劳动任务。5.乙方违反保密协议:乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密。6.乙方严重违反甲方规章制度:乙方违反甲方制定的工作纪律、操作规程等规定,对甲方造成损失。7.乙方严重失职,给甲方造成重大损害:乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大损失。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬:劳动者为实现劳动力价值而获得的经济收入。4.社会保险:国家通过立法,为劳动者提供基本生活保障的一种制度。5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应当承担的金钱责任。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资纠纷:如发现工资发放不规范,可先与甲方沟通,协商解决。如协商不成,可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境恶劣:如遭遇不合理的工作环境,可与甲方提出异议,要求改善。如甲方拒不改善,可以向相关部门举报。3.社保漏缴、少缴:发现社保未缴纳或缴纳不足,应及时与甲方沟通。如甲方拒不纠正,可以向社保部门投诉。4.保密协议纠纷:如甲方违反保密协议,可收集证据,向法院提起诉讼。如乙方违反保密协议,可要求乙方支付违约金,并采取其他法律手段维护权益。五、所有应用场景:1.广告公司招聘新员工2.广告公司与员工续签劳动合
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