广告行业劳动合同及声明书

广告行业劳动合同及声明书合同编号：__________甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事广告行业相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事广告策划、创意设计、媒介执行、客户服务等相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。2.乙方工资标准为人民币____元/月（税前），试用期工资为人民币____元/月（税前）。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应如实提供个人信息，办理社会保险手续。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动报酬的；（2）未按照约定提供劳动条件的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币____元给甲方。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日声明书：本人__________，性别____，身份证号码____，自____年__月__日起与__________（广告公司）签订劳动合同，担任广告策划/创意设计/媒介执行/客户服务等岗位。本人保证在甲方工作期间，严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行工作职责，努力完成甲方分配的任务。同时，本人承诺遵守商业道德，不泄露甲方商业秘密，不从事与甲方利益冲突的活动。特此声明！声明人：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议3.社保缴纳证明4.工资条5.请假单6.工作业绩证明7.劳动合同续签协议8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动报酬：甲方未按照劳动合同规定的工资标准支付乙方工资。2.甲方未按约定提供劳动条件：甲方未提供符合国家规定的工作环境，影响乙方人身安全与健康。3.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：甲方采取暴力、威胁等手段，强迫乙方完成劳动任务。5.乙方违反保密协议：乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密。6.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、操作规程等规定，对甲方造成损失。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的经济收入。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资纠纷：如发现工资发放不规范，可先与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境恶劣：如遭遇不合理的工作环境，可与甲方提出异议，要求改善。如甲方拒不改善，可以向相关部门举报。3.社保漏缴、少缴：发现社保未缴纳或缴纳不足，应及时与甲方沟通。如甲方拒不纠正，可以向社保部门投诉。4.保密协议纠纷：如甲方违反保密协议，可收集证据，向法院提起诉讼。如乙方违反保密协议，可要求乙方支付违约金，并采取其他法律手段维护权益。五、所有应用场景：1.广告公司招聘新员工2.广告公司与员工续签劳动合