离职员工合同

离职员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因【请填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等】原因，向甲方提出离职申请。2.甲方在收到乙方的离职申请后，将在【请填写离职申请处理时间】内进行审核。二、离职生效日期1.双方确认，自【请填写离职生效日期】起，乙方与甲方的劳动关系解除。2.乙方确认，自离职生效之日起，不再享有甲方的员工待遇，包括但不限于工资、福利、保险等。三、离职补偿1.甲方确认，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，应支付给乙方的离职补偿为：【请填写离职补偿金额】。2.甲方应在离职生效之日起【请填写支付时间】内，将离职补偿支付给乙方。四、保密协议1.乙方确认，在离职后的一定期限内，将继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、业务策略、技术资料等。2.乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：【请填写违约金金额】。五、竞业限制1.乙方确认，在离职后的一定期限内，不得在与甲方存在竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方同意，如违反竞业限制协议，将承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：【请填写违约金金额】。六、其他约定1.双方确认，在签订本协议前，已充分沟通并解决双方在离职过程中可能产生的争议和问题。2.双方同意，本协议自签订之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（离职员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.离职员工个人档案2.离职员工工作表现评估报告3.保密协议范本4.竞业限制协议范本5.劳动法相关法律法规6.甲方公司规章制度7.乙方身份证复印件8.其他双方认为需要提供的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.甲方未按照约定时间支付离职补偿。4.甲方未按照约定提供相关文件和资料。5.乙方未按照约定完成工作交接。6.其他双方在协议中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.离职员工：指与用人单位解除劳动关系的员工。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：双方约定在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位从事相同或相似工作的限制。5.劳动法：调整劳动关系及与社会保险、福利等有关法律规定的总称。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延交接工作：甲方应明确交接时间，并要求乙方按时完成工作交接。如乙方仍拖延，甲方可以暂停支付离职补偿，并依法追究乙方的法律责任。2.甲方未按时支付离职补偿：甲方应按照约定时间支付离职补偿。如甲方未按时支付，乙方可以要求甲方支付，并有权依法追究甲方的法律责任。3.乙方违反保密协议或竞业限制：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。如乙方仍不履行，甲方可以依法追究乙方的法律责任。4.双方对协议内容有争议：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人发展原因提