临沂市酒店业劳动合同样本

临沂市酒店业劳动合同样本合同编号：__________地址：临沂市区街道号联系电话：X身份证号码：住址：联系电话：X根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，否则双方应提前一个月书面通知对方终止或续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为____（职位），主要工作内容包括：（详细工作内容可根据实际情况进行填写）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间为：（可根据实际情况选择实行标准工时制、综合工时制或不定时工时制，并详细描述具体工作时间）3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。4.3乙方如因工作需要加班，按照甲方加班工资支付规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。第六条劳动保护及安全生产6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护、安全生产的法律、法规和规定，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.3乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同管理制度相关文件8.甲方人力资源部门联系方式9.乙方人事档案材料10.乙方劳动合同专用章二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全措施。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于工作质量、工作量、工作时间等。6.乙方未按照合同约定遵守甲方的规章制度和工作流程。7.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方。8.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是国家调整劳动合同关系、保护劳动者合法权益、维护劳动力市场秩序的重要法律。2.用人单位：指招用劳动者，与劳动者建立劳动合同关系，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。4.固定期限劳动合同：指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以续订的劳动合同。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否继续履行劳动合同所约定的期限。6.社会保险：指国家为保障劳动者在丧失劳动能力、暂时失去工作、生育等特殊情况下基本生活的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细约定乙方的工作职责，如有争议，可协商解决或参照行业标准。2.劳动报酬纠纷：甲方应严格按照合同约定支付劳动报酬，如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。3.社会保险和福利待遇纠纷：甲方应按照国家法律法规和合同约定提供社会保险和福利待遇，如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。4.劳动保护和安全措施不足：甲方应加强劳动保护和安全措施，确保乙方的人身安全和健康，如有争议，可协商解决或向有关部门投诉。5.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳