职业培训师试用期劳动合同

职业培训师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方就业机会，乙方愿意在甲方工作，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，共同遵照执行：一、合同期限1.本劳动合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。五、试用期考核1.甲方应在试用期满前对乙方的工作表现进行考核。2.乙方试用期满后，如考核不合格，甲方有权终止本劳动合同。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在离职后仍需保守甲方的机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前____天通知对方。2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险等。4.甲方未提供安全、健康的工作环境。5.甲方未按照约定进行试用期考核。6.甲方提前解除或终止合同未按照约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；如培训后仍无法胜任，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露公司机密信息。解决办法：与乙方签订保密协议，明确泄露机密信息的违约责任；如发生泄露，按协议追究乙方责任。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金或赔偿金。4.工作环境不安全、不健康。解决办法：甲方应按照相关法律法规，改善工作环境，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业培训，乙方在培训期间与甲方签订试用期劳动合同。2.乙方在试用期内，按照甲方要求完成工作任务，参加甲方组织的培训。3.甲方