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文档简介
地震机构请假制度范例合同编号:__________合同各方当事人:甲方:(全称名称)地址:____________________法定代表人:______________联系电话:_______________乙方:(全称名称)地址:____________________法定代表人:______________联系电话:_______________鉴于甲方为地震研究机构,乙方为甲方员工,为确保地震研究工作的连续性和稳定性,经双方协商一致,特订立本请假制度范例,以便双方共同遵守。第一条请假类型1.1甲方员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。第二条请假程序2.1员工如需请假,应提前向直属上级提出书面申请,并注明请假类型、请假时间及请假原因。2.2员工在请假期间,应保持通讯畅通,随时响应甲方的工作需求。2.3员工请假批准后,甲方应合理安排工作,确保工作的连续性和稳定性。第三条请假时间及待遇3.1事假:员工每年事假累计不超过3天,事假期间工资照发。3.2病假:员工因病请假,需提供医院出具的病假证明,病假期间工资按国家规定发放。3.3年假:员工每年享有5天带薪年假,可根据个人意愿集中或分段休假。3.4产假:女员工产假期间,享受国家规定的产假待遇。3.5陪产假:男员工陪产假期间,享受国家规定的陪产假待遇。3.6婚假:员工结婚享受国家规定的婚假待遇。3.7丧假:员工直系亲属去世,享受国家规定的丧假待遇。3.8探亲假:员工探望配偶、父母、子女,享受国家规定的探亲假待遇。第四条请假违规处理4.1员工未经批准擅自离岗,按旷工处理,旷工一天扣除当月工资的20%。4.2员工请假理由不真实,一经发现,予以警告,并扣除当月奖金。4.3员工累计请假超过规定次数,甲方有权解除劳动合同。第五条双方约定5.1双方应严格遵守国家法律法规,保障员工的合法权益。5.2双方在履行合同过程中,应遵循诚实信用、公平公正的原则。5.3双方在合同执行过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。6.2本合同的变更、解除应遵循国家法律法规,双方协商一致。6.3本合同期满后,如双方无异议,自动续签。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):______________乙方(签字):______________签订日期:______________联系电话:______________一、附件列表:1.甲方全称名称证明文件2.乙方全称名称证明文件3.甲方法定代表人身份证明文件4.乙方法定代表人身份证明文件5.员工请假申请书6.医院出具的病假证明7.结婚证明文件8.丧假证明文件9.探亲假相关证明材料10.陪产假相关证明材料11.年假休假计划表12.请假审批表13.劳动合同14.补充协议二、违约行为及认定:1.员工未经批准擅自离岗,按旷工处理。2.员工请假理由不真实,一经发现,予以警告,并扣除当月奖金。3.员工累计请假超过规定次数,甲方有权解除劳动合同。4.双方在合同执行过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释:1.甲方:指地震研究机构。2.乙方:指甲方员工。3.事假:因个人原因临时离岗的请假。4.病假:因病需要休息的请假。5.年假:员工每年享有的带薪休假。6.产假:女员工因生育需要休息的请假。7.陪产假:男员工因陪伴产假的女员工需要休息的请假。8.婚假:员工结婚享受的请假。9.丧假:员工直系亲属去世需要的请假。10.探亲假:员工探望配偶、父母、子女需要的请假。11.旷工:员工未经批准擅自离岗的行为。12.劳动合同:甲方与乙方签订的劳动协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.员工请假流程不清晰:明确请假流程,员工需提前向直属上级提出书面申请,并注明请假类型、请假时间及请假原因。2.请假批准后工作无法正常安排:提前做好工作交接,确保工作的连续性和稳定性。3.请假理由不真实:加强审批过程中的核实工作,一旦发现虚假理由,予以警告,并扣除当月奖金。4.累计请假超过规定次数:严格按照合同约定处理,解除劳动合同。5.合同纠纷:通过友好协商解决,协商不成时,向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.员工因个人原因需要临时离岗。2.员工因病需要休息。3.员工享受带薪年假。4.女性员工生育需要休息。5.男性员工陪伴产假的女员工需要休息。6.员
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