公司模拟期权激励范本2024年

公司模拟期权激励范本2024年通用合同编号：__________鉴于甲方是一家致力于创新和发展的企业，为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方愿意给予乙方模拟期权激励。经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条激励计划1.1甲方根据乙方的业绩、贡献和公司发展需要，决定给予乙方模拟期权激励。1.2甲方授予乙方的模拟期权数量为：__________股。1.3模拟期权的行权价格为：__________元/股。1.4模拟期权的授予日期为：__________。1.5模拟期权的行权期限为：__________年。第二条激励条件（1）严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度；（2）全面完成甲方布置的工作任务，达到公司规定的绩效目标；2.2若乙方在激励期间内发生下列情况之一，甲方有权取消乙方的模拟期权激励：（1）严重违反国家法律法规和公司规章制度的；（2）因乙方主观原因导致工作严重失误，给公司造成重大损失的；（3）乙方向第三方泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；（4）其他甲方认为不适宜给予期权激励的情况。第三条激励执行3.1甲方应在授予日期之日起，向乙方提供模拟期权激励的相关文件，包括激励计划、期权协议等。3.2乙方应在收到甲方提供的模拟期权激励相关文件后，仔细阅读并充分理解其中的内容。如有疑问，可向甲方咨询。3.3乙方应在期权协议上签字，表示同意遵守甲方制定的激励计划和相关规定。3.4甲方应在乙方签字后的下一个工作日，向乙方发放模拟期权。第四条激励权益的行使4.1乙方应在行权期限内行使模拟期权，逾期未行使的，视为放弃。4.2乙方行使模拟期权时，应按照期权协议的约定向甲方支付行权价格。4.3乙方行使模拟期权后，甲方应按照约定向乙方办理股权变更手续。第五条合同的解除和终止5.1在合同有效期内，如双方协商一致，可提前解除或终止本合同。5.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，放弃已获得的模拟期权激励。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.激励计划及相关政策文件

4.期权协议

5.股权变更证明文件

6.行权价格确认书

7.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：

1.严重违反国家法律法规和公司规章制度

2.工作严重失误，给公司造成重大损失

3.泄露公司商业秘密，给公司造成损失

4.不履行合同约定的义务

5.其他甲方认为不适宜给予期权激励的情况三、法律名词及解释：

1.模拟期权：指一种权利，允许乙方在行权期限内按照约定价格购买甲方股份。

2.行权价格：指乙方购买甲方股份时应支付的价格。

3.激励计划：指甲方为激励乙方而制定的关于模拟期权的授予、行使等规定。

4.期权协议：指甲乙双方签订的关于模拟期权激励的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对激励计划有疑问：甲方应提供详细解释，确保乙方充分理解。

2.乙方未能达到激励条件：甲方应根据实际情况调整激励计划，并与乙方沟通。

3.乙方放弃行使模拟期权：甲方应按照约定处理，确保双方权益。

4.合同争议：双方可协商解决，如协商无果，可向甲方所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.乙方为公司核心员工，对公司发