会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷2（共268题）

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷2（共9套）（共268题）会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)1、张某于2016年1月1日起开始在甲公司工作，2016年1月1日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是()。A、书面通知张某终止劳动关系B、未向张某支付经济补偿C、向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D、未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬标准答案：D知识点解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是()。A、严重违反用人单位的规章制度的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、劳动者患病或者非因工负伤标准答案：D知识点解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为()年。A、1B、2C、3D、5标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。4、2016年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2016年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为()。A、2016年5月1日B、2016年5月4日C、2016年6月1日D、2016年6月2日标准答案：B知识点解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。5、某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会月平均工资为3000元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是()元。A、120B、144C、240D、30标准答案：B知识点解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工平均工资的60％作为缴纳基数。当地职工月平均工资的60％为1800元。该职工每月应缴纳的基本养老费=1800×8％=144(元)。6、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是()。A、失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B、失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇C、失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D、失业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金标准答案：B知识点解析：(1)失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。A选项错误。(2)失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据个人失业前12个月的月平均缴费工资和赡养系数确定，但是失业保险金不得低于城镇居民最低生活保障标准。选项C错误。(3)失业保险金的领取条件之一为失业人员失业前用人单位和本人累计缴费1年以上。选项D错误。7、下列各项不属于劳动合同约定条款的是()。A、服务期B、竞业限制条款C、劳动报酬D、医疗期标准答案：C知识点解析：劳动报酬属于劳动合同的必备条款。8、方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是()。A、不可以补休年假B、可补休5天年假C、可补休10天年假D、可补休15天年假标准答案：B知识点解析：根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假，因此本题答案是B。另外，还有一个规定：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。9、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。A、3年B、6个月C、1年D、2年标准答案：C知识点解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10、小王失业，他要领取失业保险，应当符合的条件不包括()。A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记。并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年标准答案：D知识点解析：本题的考核点是失业保险待遇的享受条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小王失业后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。二、多项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)11、下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的险种的有()。标准答案：A,C知识点解析：生育保险和工伤保险都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。标准答案：A,B知识点解析：选项A、B，劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。13、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：除了选项A、B、C、D外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。14、下列属于劳动仲裁管辖地的有()。标准答案：B,C知识点解析：本题考核劳动仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。15、根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括()。标准答案：C,D知识点解析：本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。16、劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。17、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：(1)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资，选项A正确。(2)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资，选项B正确。(3)用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，选项C正确。(4)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项D正确。三、判断题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)18、劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析19、劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析20、用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析21、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析22、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。23、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析24、劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析四、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。25、关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。26、下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括()。标准答案：C知识点解析：本题考核劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中张某与饭店签订的劳动合同2年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。27、如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为()。标准答案：A,B知识点解析：本题考核用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，张某不能获得经济补偿。28、下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为()。标准答案：C知识点解析：本题考核劳动仲裁管辖。根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共25题，每题1.0分，共25分。)1、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同标准答案：B知识点解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。2、周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。A、0B、2000C、22000D、24000标准答案：C知识点解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000(元)。3、根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是()。A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬标准答案：C知识点解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。4、方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A、不可以补休年休假B、可补休年休假5天C、可补休10天年休假D、可补休15天年休假标准答案：B知识点解析：根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。5、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。A、500B、220C、200D、110标准答案：C知识点解析：根据规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20％(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100—900=200(元)，即最多扣除200元。6、孙某2015年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过()A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月标准答案：B知识点解析：劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。7、下列不适用于竞业限制条款的劳动者是()。A、高级管理人员B、中级管理人员C、高级技术人员D、其他负有保密义务的人员标准答案：B知识点解析：根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。8、某商贸企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20％，该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为()。A、7天B、15天C、20天D、30天标准答案：D知识点解析：在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。9、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是()。A、在本单位连续工作满10年B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C、在本单位连续工作满15年D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年标准答案：D知识点解析：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。10、王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为()元。A、3000×3×5=45000B、10000×5=50000C、3000×5=15000D、10000标准答案：A知识点解析：经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，经济补偿金为3000×3×5=45000(元)。11、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为()。A、1年B、2年C、3年D、5年标准答案：B知识点解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。12、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是()。A、500元以上1000元以下B、500元以上2000元以下C、1000元以上2000元以下D、1000元以上5000元以下标准答案：B知识点解析：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。13、某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。A、192B、576C、680D、1700标准答案：B知识点解析：本人月平均工资高于当地职工月工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。缴费比例是8％，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8％=576(元)。14、某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为()元。A、108B、120C、228D、480标准答案：C知识点解析：罗某每月从工资中扣除6000×2％=120(元)存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转让罗某个人账户额：6000×6％×30％=108(元)；合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228(元)。15、孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2012年7月1日至2015年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2014年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2015年4月1日办理了失业登记。孙某领取失业保险金的期限()。A、2014年12月31日至2015年4月1日B、2014年12月31日至2015年12月31日C、2015年4月1日至2016年3月31日D、2015年4月1日至2017年3月31日标准答案：C知识点解析：孙某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月；又因失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，所以孙某领取失业保险金的期限最长为2015年4月1日至2016年3月31日。16、根据《劳动合同法》规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇标准答案：A知识点解析：暂无解析17、下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。A、依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭撤销的标准答案：B知识点解析：暂无解析18、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者负伤，医疗期满的B、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间的标准答案：B知识点解析：暂无解析19、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费标准答案：A知识点解析：暂无解析20、某企业职工王某月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的养老保险费为()元。A、192B、576C、680D、1700标准答案：B知识点解析：暂无解析21、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是()。A、应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用D、在境外就医标准答案：C知识点解析：暂无解析22、下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是()。A、人民检察院B、人民法院C、企业工会D、劳动争议仲裁委员会标准答案：A知识点解析：暂无解析23、根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是()天。A、2B、3C、4D、5标准答案：B知识点解析：暂无解析24、关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是()。A、劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B、文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D、用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同标准答案：D知识点解析：暂无解析25、劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是()。A、严重违反用人单位的规章制度的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、劳动者患病或者非因工负伤标准答案：D知识点解析：暂无解析二、多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)26、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：以上四种情形劳动者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。27、某甲与用人单位签订了劳动合同，根据法律的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：本题考核劳动合同的终止，以上四项都属于劳动合同终止的情形。28、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。标准答案：C，D知识点解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。29、根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有()。标准答案：A，B，C知识点解析：公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。30、下列费用中，基本医疗保险基金不可以支付的有()。标准答案：A，B，D知识点解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。31、2014年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2015年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有()。标准答案：C，D知识点解析：医疗费不应在单位报销，而应通过医疗保险统筹账户报销。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。32、下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：以上四项表述均正确。33、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有()。标准答案：A，B，C知识点解析：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共12题，每题1.0分，共12分。)1、关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是()。A、所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B、用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同标准答案：D知识点解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是()。A、20％B、11％C、8％D、具体比例由省、自治区、直辖市政府确定标准答案：C知识点解析：从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。3、根据社会保险法律制度的规定，下列情况应认定为工伤的是()。A、患职业病B、故意犯罪C、醉酒或者吸毒D、自残或者自杀标准答案：A知识点解析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀；④法律、行政法规规定的其他情形。4、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日标准答案：A知识点解析：暂无解析5、2015年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至()。A、2015年2月28日B、2015年5月31日C、2015年8月1日D、2016年2月1日标准答案：C知识点解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、30％B、50％C、60％D、80％标准答案：D知识点解析：劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、劳动者存在下述情形，用人单位不可以解除劳动合同的是()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的标准答案：B知识点解析：医疗期内不得解除劳动合同。8、同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、1B、2C、3D、4标准答案：A知识点解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。9、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是()。A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作标准答案：D知识点解析：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。10、方某工作已满15年，2013年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A、不可以补休年休假B、可补休5天年休假C、可补休10天年休假D、可补休15天年休假标准答案：B知识点解析：根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。另外还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。11、某企业刘某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为()元。A、90B、100C、190D、114标准答案：C知识点解析：刘某每月从工资中扣除5000×2％=100(元)存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入刘某个人账户额=5000×6％×30％=90(元)；刘某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。12、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。A、5％B、10％C、30％D、50％标准答案：B知识点解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。二、多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)13、下列劳动合同无效或者部分无效的是()。标准答案：A,B,C知识点解析：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。14、下列各项中，属于劳动合同终止的法定情形的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：劳动合同终止的法定情形包括：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。15、一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金；但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：暂无解析16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。17、下列医疗费用不属于基本医疗保险基金支付范围的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。参保人员在封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或参加商业保险等途径解决。18、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，下列费用中应由用人单位支付的有()。标准答案：C,D知识点解析：应由用人单位支付的费用包括：①治疗工伤期间的工资福利；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。19、我国现有社会保险项目中，由参保单位和参保个人共同缴费组成的有()。标准答案：A,B知识点解析：工伤保险和生育保险通过雇主缴纳和政府补贴建立的社会保险项目，不需要参保个人缴纳。20、下列关于签订无固定期限合同中对“连续工作满10年”的说法中，正确的有()。标准答案：A,C知识点解析：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、判断题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)21、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。23、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。24、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析25、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之曰起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析26、职工基本养老保险享受条件是职工达到法定退休年龄。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：职工领取基本养老保险的条件有两个：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满15年。27、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。四、不定项选择题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(2)2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。(3)2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。(4)2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。(5)2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(6)2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：28、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。29、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。标准答案：C知识点解析：1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资)；②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1．5个月的工资)；③甲公司应当向王某支付26000元(6．5个月×月工资4000元)的经济补偿金；3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50％以上100％以下”的标准向王某加付赔偿金。30、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。标准答案：C,D知识点解析：1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；3)从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。31、根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。标准答案：A,D知识点解析：1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；4)经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付10000元(2个月×月工资5000元)的经济补偿金。32、根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有()。标准答案：B,D知识点解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。33、根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；2)用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；3)劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元)，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第4套一、单项选择题(本题共12题，每题1.0分，共12分。)1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()。A、150％的工资B、1倍以上2倍以下的工资C、2倍以下的工资D、2倍的工资标准答案：D知识点解析：本题考核劳动合同法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定任务为期限的劳动合同D、口头劳动合同标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的类型。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。3、A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金()元。A、3000B、2000C、5000D、15000标准答案：C知识点解析：本题考核服务期的相关规定。贾某违反服务期规定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为15000元，服务期为3年，每年分摊的费用为15000÷3=5000（元）。因为已经履行2年，贾某应支付的违约金数额为15000—5000×2=5000（元）。4、根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限，不得超过()年。A、1B、2C、3D、5标准答案：B知识点解析：本题考核竞业限制的规定。在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。5、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、在劳动合同中免除自己的法定责任的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、以暴力手段强迫劳动者劳动的标准答案：D知识点解析：本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先通知即可解除劳动合同。6、终局仲裁的裁决书发生法律效力的时间为()。A、双方协商的日期B、执行之日C、送达之日D、作出之日标准答案：D知识点解析：本题考核仲裁裁决书的生效时间。终局仲裁的裁决书自作出之日起生效。7、李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是()个月。A、24B、12C、18D、6标准答案：A知识点解析：本题考核失业保险。累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。8、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是()。A、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D、向劳动者支付1年的工资标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。9、方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A、不可以补休年休假B、可补休5天年休假C、可补休10天年休假D、可补休15天年休假标准答案：B知识点解析：本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。记忆口诀：1年起，每10年增加5天；最多15天。10、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()个月。A、1B、2C、3D、6标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同试用期的规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。注意试用期的期限。因为试用期是约定条款，所以可以为“零”；最长为6个月。11、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是()。A、500元以上1000元以下B、500元以上2000元以下C、1000元以上2000元以下D、1000元以上5000元以下标准答案：B知识点解析：本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。12、下列关于违反社会保险法的法律责任表述错误的是()。A、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款B、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起，按日加收0．05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴社会保险费总额1倍以上3倍以下的罚款C、用人单位伪造证明材料骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款D、社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款标准答案：B知识点解析：本题考核社会保险法的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起按日加收0．05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。选项B表述错误。二、多项选择题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)13、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位不得解除和劳动者之间劳动合同的情形包括()。标准答案：A,B,D知识点解析：本题考核不得解除劳动合同的情形。选项C满足经济性裁员的情形，依照法定的程序，是可以进行裁员从而解除劳动合同的。14、根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。15、下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项B的说法过于绝对，符合法律规定或合同约定的情形是可以解除劳动合同的。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，出现规定的情形，用人单位也是可以解除劳动合同的。16、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述正确的有()。标准答案：A,B知识点解析：本题考核经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，选项C错误；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，选项D错误。17、根据《劳动合同法》的规定，确定和调整月最低工资标准，需要考虑的因素有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核影响最低工资标准确定的因素。确定和调整月最低工资标准应综合参考下列因素：(1)当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；(2)城镇居民消费价格指数；(3)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；(4)职工平均工资；(5)经济发展水平；(6)就业状况等。18、根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有()。标准答案：B,C,D知识点解析：本题考核基本养老保险。女干部的法定退休年龄是55周岁。所以选项A的情形不得享受基本养老保险。三、判断题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)19、任何劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。20、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核仲裁开庭程序的规定。21、生育保险中，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核生育保险的相关规定。22、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同订立的规定。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者凭自己的劳动取得报酬，所以不需要向单位交钱或提供担保。23、只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。24、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳动仲裁的申请和受理。根据规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”25、劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。26、医疗期间病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60％。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核医疗期内待遇的规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。四、综合题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)27、如何理解基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成？标准答案：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。(1)社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=（参保人员退休时当地上年度月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％。(2)个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。知识点解析：暂无解析五、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，回答下列小题：28、下列选项中，符合劳动合同终止情形的是()。标准答案：A,C知识点解析：选项BD是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。29、下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的是()。标准答案：C知识点解析：根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。30、下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是()。标准答案：C知识点解析：根据规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中张某与饭店签订的劳动合同2年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。31、关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第5套一、单项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)1、2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。A、18000B、20000C、22000D、44000标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的订立。应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。2、下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是()。A、社会保险B、工作内容和工作地点C、劳动合同期限D、试用期标准答案：D知识点解析：本题考核劳动合同的必备条款。试用期属于劳动合同的约定条款，并不属于必备条款。3、根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄是()周岁。A、60B、55C、50D、45标准答案：A知识点解析：本题考核退休年龄。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。4、根据劳动合同法律制度的规定，延长工作时间有一定的法律限制，下列情况中受该法律限制的是()。A、发生洪水需要紧急处理B、火车轨道发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修C、发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理D、用人单位与劳动者协商一致标准答案：D知识点解析：本题考核工作时间。根据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受法定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。5、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是()元。A、500B、220C、200D、110标准答案：C知识点解析：本题考核最低工资制度的相关规定。根据规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20％（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100—900=200（元），即最多扣除200元。6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、5B、10C、12D、15标准答案：C知识点解析：本题考核劳动合同中的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。7、高某是参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，根据规定，其可以领取病残津贴，但所需资金的来源为()。A、失业保险B、工伤保险C、基本养老保险基金D、基本医疗保险基金标准答案：C知识点解析：本题考核基本养老保险。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、多项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)8、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)协商一致原则；(5)诚实信用原则。9、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有()。标准答案：A,D知识点解析：本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C选项错误。10、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核支付经济补偿的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(8)法律、行政法规规定的其他情形。11、劳动争议仲裁的时效期间为1年，下列发生仲裁时效中断的原因有()。标准答案：B,C,D知识点解析：本题考核仲裁时效期间的中断。发生不可抗力行为，仲裁时效中止，而并非是中断。12、下列费用中，生育保险基金不予支付的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：本题考核生育保险。13、根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：本题考核无效的劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。选项C，表述错误。从无效合同的情形及其法律后果两个方面来记忆掌握。14、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考核试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。15、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳动合同的解除。选项ABCD都属于《劳动合同法》法定解除劳动合同的情形。劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的情形，是因为用人单位有“过错”。16、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。从开始确立关系，到终止关系之间发生的各种争议。17、2014年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2015年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。注意与年休假期限的区别。三、判断题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)18、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起