2024版全新标准集体劳动合同

合同编号：__________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第一章合同的期限第一条本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章劳动报酬第二条甲方应根据国家有关工资支付的规定，按时足额支付乙方劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。第三条甲方应按照国家有关规定和双方的约定，支付乙方劳动者的加班工资、奖金、津贴和补贴等。第三章工作时间和休息休假第四条甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排乙方劳动者的工作时间，保障乙方劳动者的休息休假权利。第五条乙方劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假权利，甲方应予以保障。第四章劳动保护和职业培训第六条甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方劳动者的身体健康和生命安全。第七条甲方应依法对乙方劳动者进行职业培训，提高乙方劳动者的职业技能和业务素质。第五章劳动纪律第八条乙方劳动者应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第九条甲方应建立健全劳动纪律，维护劳动秩序，保障乙方劳动者的合法权益。第六章合同的变更、解除和终止第十条双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家有关法律法规的规定，并依法办理相关手续。第十一条在合同期限内，甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更合同的相关内容。第十二条在合同期限内，乙方因个人原因需要解除合同的，应提前____日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第十三条合同期满，双方同意续订合同的，应提前____日办理续订手续。第七章违约责任第十四条双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十五条甲方违反合同，导致乙方劳动者权益受到侵害的，乙方有权向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。第八章争议解决第十六条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十七条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附加条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明第十九条甲方有权根据企业生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，但应提前____日通知乙方，并在调整前与乙方进行充分协商。第二十条甲方有权对乙方的劳动纪律、工作质量、工作效率等进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。第二十一条甲方有权对乙方的职业技能和业务素质进行培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。第二十二条甲方在合同期限内，有权根据国家有关法律法规的规定，对乙方的工资、奖金、津贴和补贴等进行调整。第二十三条甲方有权在乙方违反合同、违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，依法解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明第二十四条乙方有权依法参加工会组织，甲方应予以支持和协助。第二十五条乙方有权依法对甲方的劳动条件、劳动保护、工资支付等情况进行监督，甲方应予以配合。第二十六条乙方有权依法对甲方违反合同、违反国家法律法规的行为进行投诉、举报，甲方应予以接受并改正。第二十七条乙方有权依法要求甲方支付加班工资、奖金、津贴和补贴等，甲方应予以支付。第二十八条乙方有权依法要求甲方提供职业培训、晋升机会等，甲方应予以提供。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第二十九条当有第三方中介参与甲乙双方的劳动合同关系时，甲方和乙方应与中介签订三方协议，明确各自的权利和义务。第三十条中介应保证向甲方和乙方提供真实、准确、完整的招聘信息，不得夸大或虚构信息。第三十一条中介应保证向甲方和乙方提供合法、有效的服务，不得从事违反国家法律法规的行为。第三十二条中介应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。第三十三条中介应按照约定向甲方和乙方收取中介服务费，不得擅自提高收费标准。第三十四条中介应在甲乙双方发生劳动争议时，提供必要的协助和调解服务。第三部分：其他补充性说明和解释一、附加列表：1.甲方在调整乙方工作岗位、工作地点时，应提前____日通知乙方，并在调整前与乙方进行充分协商。如甲方未履行通知义务或未与乙方进行充分协商，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。2.甲方对乙方进行考核时，应遵循公平、公正、公开的原则。如甲方在考核过程中存在歧视、徇私舞弊等行为，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。3.甲方对乙方的工资、奖金、津贴和补贴等进行调整时，应遵循国家有关法律法规的规定。如甲方违反国家规定进行调整，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。4.甲方在解除合同时，应遵循国家有关法律法规的规定，并依法办理相关手续。如甲方违法解除合同，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。5.乙方在依法参加工会组织时，甲方应予以支持和协助。如甲方阻挠或限制乙方参加工会组织，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，认定为违约行为。3.甲方未依法对乙方进行职业培训，认定为违约行为。4.甲方在调整乙方工作岗位、工作地点时，未提前通知乙方或未与乙方进行充分协商，认定为违约行为。5.甲方在考核过程中存在歧视、徇私舞弊等行为，认定为违约行为。6.甲方违反国家规定调整乙方的工资、奖金、津贴和补贴等，认定为违约行为。7.甲方违法解除合同，认定为违约行为。8.甲方阻挠或限制乙方参加工会组织，认定为违约行为。9.乙方未遵守甲方的规章制度，认定为违约行为。10.乙方未服从甲方的管理和工作安排，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指在用人单位工作，取得劳动报酬的自然人。3.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。4.工会：指依法成立，代表和维护劳动者合法权益的组织。5.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。6.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范的总称。7.工会法：指调整工会组织与用人单位关系的法律规范的总称。8.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。9.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内从事劳动的时间。10.休息休假：指劳动者依法享有的休息时间和休假时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资：解决办法为乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方支付工资，并加付赔偿金。2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施：解决办法为乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方改正，并承担相应的法律责任。3.甲方未依法对乙方进行职业培训：解决办法为乙方有权向劳动行政部门投诉，要求甲方提供职业培训，并承担相应的法律责任。4.甲方在调整乙方工作岗位、工作地点时，未提前通知乙方或未与乙方进行充分协商：解决办法为乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失，并要求甲方依法办理相关手续。5.甲方在考核过程中存在歧视、徇私舞弊等行为：解决办法为乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担相应的法律责任。6.甲方违反国家规定调整乙方的工资、奖金、津贴和补贴等：解决办法为乙方有权要求甲方支付工资、奖金、津贴和补贴等，并要求甲方承担相应的法律责任。7.甲方违法解除合同：解决办法为乙方有权要求甲方支付赔偿金，并要求甲方承担相应的法律责任。8.甲方阻挠或限制乙方参加工会组织：解决办法为乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担相应的法律责任。五