事业单位聘用合同广西(2024版)

事业单位聘用合同广西(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职责任务1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，具体职责任务如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和自治区的有关规定，支付乙方工资待遇。3.2乙方享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方按照国家和自治区的有关规定，享受休息休假。第五条劳动保护和社会保险5.1甲方应严格执行国家劳动安全卫生法律法规，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如有下列情况之一，甲方有权变更、解除或终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方达到法定退休年龄；（6）法律法规规定的其他情形。6.2乙方提前解除本合同，应提前30天书面通知甲方。第七条经济补偿7.1在合同期内，如甲方依照本合同第六条的规定解除或终止本合同，甲方应支付乙方经济补偿。7.2经济补偿的计算方法和标准按照国家和自治区的有关规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式

6.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在工作中因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失。

3.乙方旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天：根据甲方考勤记录认定。

4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：需提交医疗机构出具的病历资料。

5.乙方达到法定退休年龄：按国家相关法律法规认定。

6.其他法律法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家或其他组织举办的，以提供公共产品和服务为主要目的的单位。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

3.公开招聘：指事业单位通过公开考试、面试等程序，面向社会招聘工作人员。

4.经济补偿：指用人单位依照法律规定，解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提交的材料不真实：要求乙方立即更正，并按照实际情况进行处理。

2.乙方在工作中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.甲方未按时支付工资待遇：乙方可以依法向甲方所在地劳动监察大队投诉。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可以依法向甲方所在地社会保险费征收机构投诉。

5.合同到期甲方不续签：甲方应提前通知乙方，并依法支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘工作