餐饮单位劳务派遣合同范本(2024版)

餐饮单位劳务派遣合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方劳务派遣甲方的员工事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况

1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣如下人员：

（1）岗位名称：__________

人数：__________

派遣期限：__________

（2）岗位名称：__________

人数：__________

派遣期限：__________

……

1.2乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的员工到甲方工作。二、劳务派遣人员的管理和待遇

2.1甲方对乙方派遣的员工实行正常的劳动管理，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

2.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方派遣员工的工资、加班费、社会保险及住房公积金等。

2.3甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方派遣员工提供必要的劳动保护和福利待遇。三、劳务派遣费用

3.1甲方应按照双方约定的标准，向乙方支付劳务派遣费用，包括但不限于员工工资、社会保险、住房公积金、管理费等。

3.2劳务派遣费用的具体标准和支付方式，双方另行签订补充协议。四、合同的变更和解除

4.1双方应按照法律法规的规定，履行合同变更和解除的手续。

4.2合同变更或解除后，双方应继续履行合同约定的义务。五、违约责任

5.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

5.2违约责任的具体约定，双方另行签订补充协议。六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

7.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

7.2双方应保护对方商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。

7.3双方可以签订补充协议，对合同未尽事宜进行约定。八、合同的生效和终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

8.3合同到期后，如双方无异议，本合同自动续签。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明

3.派遣费用明细

4.补充协议

5.法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方派遣员工的工资、加班费、社会保险及住房公积金等。

2.甲方未为乙方派遣员工提供必要的劳动保护和福利待遇。

3.乙方未按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的员工。

4.双方未按照法律法规的规定，履行合同变更和解除的手续。

5.双方未保护对方商业秘密，未经对方同意，向第三方披露。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣至其他单位工作。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并向其他单位派遣劳动者的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行日常管理的单位。

4.派遣费用：指派遣单位向接收单位支付的费用，包括劳动者的工资、社会保险、住房公积金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付派遣费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付派遣费用。如甲方仍不支付，乙方可以依法向甲方追讨欠款。

2.问题：乙方派遣的员工不符合岗位要求。

解决办法：乙方应重新派遣符合岗位要求的员工，或者甲方可以要求乙方承担相应的责任。

3.问题：合同变更或解除后，双方未能继续履行合同约定的义务。

解决办法：双方应按照法律法规的规定，履行合同变更或解除后的手续，并继续履行合同约定的义务。五、所有应用场景：

1.甲方业务繁忙，需要增加短期劳动力。

2.甲方需要