广告公司薪酬管理范例

广告公司薪酬管理范例合同编号：__________合同方信息：甲方（广告公司）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的广告公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方的薪酬管理事项达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方薪酬政策确定。1.3绩效奖金：根据乙方的工作业绩、项目完成情况以及甲方业绩目标完成情况确定。1.4福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的工资。2.2甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳五险一金。2.3甲方根据公司业绩和乙方的绩效表现，按照约定时间和比例发放年终奖。第三条薪酬调整（1）甲方薪酬政策调整；（2）乙方的工作业绩和表现；（3）市场薪酬水平变化；（4）乙方的工作年限和经验。3.2甲方定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方薪酬。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方薪酬政策文档3.社会保险缴纳证明4.年终奖发放方案5.绩效评估标准6.保密协议7.合同解除/终止通知二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。2.甲方未按照约定时间支付乙方工资。3.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。4.甲方未按照约定发放年终奖。5.甲方未按照约定进行绩效评估。三、法律名词及解释：1.甲方：指广告公司。2.乙方：指甲方员工。3.基本工资：指乙方的固定月薪。4.绩效奖金：根据乙方工作业绩和甲方业绩目标完成情况发放的奖金。5.福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等。6.保密协议：乙方承诺在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定缴纳五险一金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求补缴相关费用。如有必要，可以向社会保险部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并可以要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定发放年终奖。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按照约定发放年终奖。如有必要，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.广告公司招聘新员工时与员工签订薪酬管理合同。2.广告公司调整员工薪酬时与员工签订薪酬管理合同。3