劳务用工、外包工安全管理制度

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保劳务用工和外包工作安全，保障员工身心健康，提高生产效率和质量，订立本劳务用工、外包工安全管理制度（以下简称“本制度”）。本制度依据国家法律法规、行业标准和公司内部要求订立，适用于本企业对劳务用工和外包工进行管理、组织和监督的各个环节。第二条定义和术语劳务用工：指本企业向劳务公司或中介机构借调的劳动力。外包工：指本企业将工作任务委托给外部专业公司或个体工商户承接完成的工作。本企业：指本公司或组织的名称。第二章劳务用工管理第三条劳务用工申请与审核1.劳务用工岗位需求确实定各部门依据实际业务需求，向人力资源部提出劳务用工岗位需求。人力资源部依据岗位需求情况，编制岗位职责和要求，确定岗位需求数量，并提出招聘计划。2.劳务用工招聘与选择人力资源部依据招聘计划，发布岗位招聘信息，并筛选合适的候选人。人力资源部面试、考核并评估候选人的专业素养和工作本领。确定合适人选后，与劳务公司或中介机构签订劳务用工协议。3.劳务用工协议管理劳务用工协议应明确劳务用工的岗位、工作时间、工作地方、劳动酬劳等双方商定的内容。人力资源部负责存档并定期复核劳务用工协议的执行情况。第四条劳务用工安全培训劳务用工在入职前需接受劳务方和本企业联合组织的安全培训，培训内容包含但不限于：公司安全政策和规定，包含应急疏散、消防安全等；工作场合常见风险和事故防范措施；使用和保养相关设备的方法和注意事项；必需的操作技能和工艺流程的培训。第五条劳务用工工作环境管理1.工作场合安全确保劳务用工的工作场合符合国家相关安全标准，并定期组织安全巡查。配备必需的安全设施和个人防护用品，并供应操作指引和安全提示。禁止在工作场合吸烟、乱扔垃圾等违规行为，保持工作环境乾净。2.劳务用工劳动保护合理布置劳务用工的工作时间和休息时间，保证其合法权益。对于需要进行高强度和不安全性工作的劳务用工，进行身体检查和职业健康监测，并按规定供应相应的防护措施。3.事故应急管理订立事故应急预案，明确责任和处理流程，并定期组织演练。配备必需的急救设备和药品，并指定专人负责急救工作，供应急救培训。第六条劳务用工工作纪律管理1.作业准则和纪律订立作业准则，包含工作流程、操作规范等，要求劳务用工严格依照准则执行工作。严禁劳务用工私自调整工作内容、工作时间和工作地方等违规行为。对于违反作业准则和纪律的劳务用工，依据劳务用工协议的商定进行处理。2.基于生产安全的管理依据工作特点和风险评估，订立安全操作规程和操作指南，并加强对劳务用工的培训和监督。加强对劳务用工的管理和监控，防止人为失误和安全事故的发生。第三章外包工安全管理第七条外包工选择与合同签订1.外包工需求确实定各部门依据工作需要，评估外包工需求，并提出外包工作的目标和要求。通过公开招标、竞争性谈判等方式选择合适的外包工。2.外包工合同管理签订外包工合同前，明确项目的范围、工作内容、工作期限、质量要求、酬劳等合同条款。外包工合同应明确安全责任和安全管理要求，并商定违约责任和惩罚措施。第八条外包工作安全培训外包工在开始工作之前，应接受本企业组织的安全培训，内容包含但不限于：本企业安全政策和规定；工作场合的安全风险和事故防范措施；使用和保养相关设备的方法和注意事项；必需的操作技能和工艺流程的培训。第九条外包工工作环境管理1.工作场合安全外包工的工作场合应符合国家相关安全标准，并定期进行安全巡查和检测。配备必需的安全设施和个人防护用品，并供应操作指引和安全提示。2.外包工劳动保护依据工作的性质和风险等级，订立劳动保护方案，并供应相应的防护措施。对于需要进行高强度和不安全性工作的外包工，进行身体检查和职业健康监测。第十条外包工工作纪律管理1.作业准则和纪律订立作业准则，包含工作流程、操作规范等，要求外包工严格依照准则执行工作。严禁外包工私自调整工作内容、工作时间和工作地方等违规行为。2.基于生产安全的管理依据工作特点和风险评估，订立安全操作规程和操作指南，并加强对外包工的培训和监督。加强对外包工的管理和监控，防止人为失误和安全事故的发生。第四章监督与责任第十一条监督责任1.人力资源部门人力资源部门负责监督劳务用工和外包工的安全管理，包含但不限于：完善并执行劳务用工和外包工管理的制度和流程；合理设置劳务用工和外包工的岗位职责和工作范围，加强对其的培训和监督；定期组织安全教育培训和安全检查，发现问题及时整改。2.各部门负责人各部门负责人应贯彻执行劳务用工和外包工安全管理制度，严格遵守相关规定，做到：合理布置劳务用工和外包工的工作任务，供应必需的安全保障措施；确保劳务用工和外包工的工作环境符合安全要求，落实相关安全制度。第十二条违规与惩罚对于违反本制度的相关规定，包含但不限于劳务用工和外包工的安全行为违规、操作欠妥等情况，将依照相应的惩罚和处理方法进行处理，包含但不限于：书面警告；停止劳务合同或外包工合同；追究相应法律责任。第五章附则第十三条有效期和修订本制度自颁布之日起生效，并在实际操作中不绝修订和完善，最新版本的本制度将随时公布于公司内部系