劳动合同签订制度

劳动合同签订制度第一条适用范围本制度适用于本公司（以下简称“公司”）全部员工的劳动合同签订事宜。第二条合同签订主体公司与员工签订的劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。公司作为用人单位，负责签订劳动合同并履行相关义务。员工作为劳动合同的受雇方，负责依照劳动合同商定履行相应的工作职责。第三条劳动合同签订程序招聘环节（1）招聘需求确定后，人力资源部门将发布招聘信息，并进行招聘面试。（2）招聘面试通过后，人力资源部门将向拟录用人员发放录用通知书，并与其商定面谈时间。（3）面谈环节，人力资源部门将认真说明公司的劳动合同签订制度，并与拟录用人员进行面谈，确认双方的劳动合同商定内容，并解答拟录用人员的疑问。（4）双方如达成全都看法，拟录用人员需供应完整的入职料子，包含身份证复印件、学历及工作经过证明、健康证明等。劳动合同签订（1）人力资源部门将依据双方协商全都的劳动合同商定内容，起草劳动合同。（2）起草完成后，人力资源部门将劳动合同正本交给公司负责人审批，负责人如无异议，则签署并盖章。（3）签署完成后，人力资源部门将劳动合同副本交给员工，并要求员工在规定时间内签字确认。（4）员工签字确认后，劳动合同生效。劳动合同更改劳动合同更改应当遵从公司内相关规定和国家相关法律法规的规定。劳动合同解除劳动合同解除应当遵从公司内相关规定和国家相关法律法规的规定。第四条劳动合同商定内容合同期限劳动合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同最长不得超出10年，并依照法律规定进行续签。工作内容和职责劳动合同中应明确员工的工作岗位、工作内容和职责，保障员工在合同期限内依照商定完成工作任务。工作地方和工作时间劳动合同中应明确员工的工作地方和工作时间，保障员工定时到岗上班，并执行公司的工作时间布置。薪酬待遇劳动合同中应明确员工的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并依照公司相关规定进行支出。保险和福利劳动合同中应明确员工的社会保险、公积金等福利待遇，并依照国家和公司的相关规定进行缴纳。秘密保护劳动合同中应明确员工在工作中所接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密内容，并要求员工遵守保密义务。员工权益保护劳动合同中应明确员工的权益保护，包含休假、带薪年假、婚丧产假等，并依照国家相关法律法规执行。第五条劳动合同更改和解除双方全都同意当劳动合同双方在工作内容、薪酬待遇等方面达成全都看法时，可以协商更改劳动合同。法定事由依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定的法定事由，可以解除劳动合同。协商解除当劳动合同双方存在争议无法解决或达成全都看法时，可以协商解除劳动合同。第六条其他商定公司将建立劳动合同档案，并妥当保管合同正副本及相应的附件文件。员工应当如实填写劳动合同相关信息，并保证供应的料子及信息的真实性。劳动合同期限届满前一个月，公司将与员工进行续签协商，如达成全都看法，将依照相关规定办理续签手续。如员工因个人原因无法履行劳动合同商定的工作职责，应提前15天书面通知公司，并依照公司相关规定办理离职手续。第七条附则本制度的解释权归公司负责人全部。本制度自发布之日起执行，并替换公司原有的劳动合同签订制