事业单位请假管理规范模板

事业单位请假管理规范模板合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方的员工，为规范乙方向甲方请假的行为，经双方友好协商，特订立本请假管理规范模板，以共同遵守。第一条请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，应提前向甲方提出书面申请。1.2病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。1.3婚假：乙方结婚，可享受法定的婚假。1.4产假：乙方生育，可享受法定的产假。1.5丧假：乙方直系亲属去世，可享受法定的丧假。第二条请假流程2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.2甲方审批乙方请假申请，并根据实际情况安排乙方工作交接。2.3乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时关注甲方的工作安排。2.4乙方请假结束后，应按时返岗，并向甲方报告请假期间的工作进展。第三条请假待遇3.1事假：乙方事假期间，甲方按乙方工资的__________%支付生活费。3.2病假：乙方病假期间，甲方按乙方工资的__________%支付工资。3.3婚假、产假、丧假：乙方在法定假期内，甲方应支付乙方工资。第四条请假期间的工作交接4.1乙方请假前，应向工作交接人说明工作进展和注意事项。4.2工作交接人应妥善处理乙方请假期间的工作事务。4.3乙方请假结束后，应与工作交接人核实请假期间的工作情况。第五条违反本规范的处理5.1乙方未提前书面申请请假，甲方有权对乙方进行纪律处分。5.2乙方请假期间，未保持电话畅通，导致甲方工作受影响的，甲方有权对乙方进行批评教育。5.3乙方请假结束后，未按时返岗的，甲方有权对乙方进行纪律处分。第六条本规范自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。第七条本规范一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.医院出具的病假证明3.结婚证复印件4.出生证明复印件5.丧葬证明复印件6.工作交接清单7.请假申请表二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请请假，视为违约。2.乙方请假期间，未保持电话畅通，导致甲方工作受影响，视为违约。3.乙方请假结束后，未按时返岗，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.法定代表人：指代表事业单位行使权利、履行义务的负责人。3.事假：因个人原因需要暂时离开岗位的请假。4.病假：因病需要休息治疗的请假。5.婚假：乙方结婚，享受的法定假期。6.产假：乙方生育，享受的法定假期。7.丧假：乙方直系亲属去世，享受的法定假期。8.请假申请：乙方向甲方提出的书面请假请求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请请假：甲方应提醒乙方提前申请，并在请假期间做好工作交接。2.乙方请假期间，未保持电话畅通：甲方应多次尝试联系，如有需要，可指派其他员工代替乙方工作。3.乙方请假结束后，未按时返岗：甲方应与乙方沟通，了解原因，如有需要，可要求乙方补交请假期间的工作报告。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要暂时离开岗位。2.乙方因病需要休息治疗。3.