全新员工忠诚自我保证

全新员工忠诚自我保证合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________姓名：____________________身份证号：_______________地址：____________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于：一、甲方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有合法的经营权、管理权；二、乙方愿意加入甲方，成为甲方的员工，并愿意遵守甲方的规章制度、工作纪律；三、为了明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。第一条合同期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如双方同意续签，应在本协议期满前______日内签订书面续签协议。第二条忠诚保证2.1乙方承诺，在本协议有效期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于：（1）故意泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）在未经甲方同意的情况下，接受与甲方业务有竞争关系的企业或组织的聘请；（3）利用甲方的资源、职务之便，为自己或他人谋取不正当利益；（4）违反甲方的规章制度、工作纪律，给甲方造成经济损失或名誉损害的。2.2乙方违反本协议第2.1条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为甲方损失的______倍；（3）甲方有权解除本协议，并要求乙方立即离职。第三条保密义务3.1乙方同意，在本协议有效期内及解除或终止后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，并不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反本协议第3.1条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为甲方损失的______倍；（3）甲方有权解除本协议，并要求乙方立即离职。第四条竞业限制4.1乙方同意，在本协议有效期内及解除或终止后______年内，不得在中华人民共和国境内外，以任何方式直接或间接参与与甲方业务有竞争关系的企业或组织的经营活动。4.2乙方违反本协议第4.1条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为甲方损失的______倍；（3）甲方有权解除本协议，并要求乙方立即离职。第五条其他约定5.1本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。5.2本协议解除或终止后，乙方仍应继续履行保密义务和竞业限制义务。5.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第六条争议解决6.1双方因履行本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，争议解决过程中，不得泄露双方的保密信息，以免影响双方的商誉。第七条法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条附件本协议附件为：____________，附件与本协议具有同等法律效力。第九条签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工个人信息表2.商业秘密清单3.技术秘密清单4.竞业限制企业名单5.甲方管理制度6.乙方工作职责说明7.保密协议培训记录二、违约行为及认定：1.故意泄露商业秘密、技术秘密或客户信息2.未经甲方同意，接受与甲方业务有竞争关系的企业或组织的聘请3.利用甲方资源、职务之便，为自己或他人谋取不正当利益4.违反甲方管理制度、工作纪律，给甲方造成经济损失或名誉损害三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在合同有效期内及解除或终止后一定期限内，员工不得在特定范围内从事与甲方业务有竞争关系的工作。4.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露商业秘密、技术秘密或客户信息解决办法：立即启动调查程序，根据调查结果采取相应的法律措施，要求违约方承担违约责任。2.员工接受与甲方业务有竞争关系的企业或组织的聘请解决办法：及时与员工沟通，要求其立即停止违约行为，并根据违约情况要求其承担违约责任。3.员工利用甲方资源、职务之便，为自己或他人谋取不正当利益解决办法：严肃处理此类行为，根据公司规章制度给予相应处罚，并要求其承担违约责任。4.员工违反甲方管理制度、工作纪律，给甲方造成经济损失或名誉损害解决办法：依据公司规章制度给予相应处罚，并要求其承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工入职时签订，以明确双方在保密、忠诚、竞业限制等方面的权利义务。2.适用于