井队人力资源管理与员工激励

井队人力资源管理与员工激励合同编号：__________合同双方：甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方是一家专业的井队服务提供商，乙方是一家需要井队服务的企业，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方为乙方提供人力资源管理与员工激励服务达成如下协议：一、服务内容1.1甲方根据乙方的实际需求，为乙方提供人力资源管理咨询与服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2甲方为乙方提供员工激励方案设计，包括但不限于：股权激励、绩效奖金、员工晋升、员工培训等。1.3甲方应按照乙方的要求，定期对乙方的人力资源管理进行评估，并提出改进意见和建议。二、服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、服务费用3.1甲方提供的人力资源管理与员工激励服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.2乙方应按照本合同约定的付款方式，在合同生效后____个工作日内支付甲方服务费用的一半，剩余服务费用在合同有效期届满前一个月内支付完毕。四、付款方式4.1乙方支付甲方服务费用时，可通过银行转账、现金支付等方式进行。4.2乙方支付服务费用时，应注明合同编号及用途。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同有效期届满之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。6.2甲方未按照约定时间提供服务或者服务质量不符合约定的，乙方有权要求甲方退还部分或全部服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源管理与员工激励服务方案2.服务费用支付凭证3.保密协议4.违约金计算公式5.服务质量评估标准6.补充协议模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定，视为违约。2.乙方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。4.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、考核、激励等一系列管理活动的总称。2.员工激励：指企业采取一定措施，激发员工工作积极性、提高工作效率和绩效的行为。3.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。4.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定：乙方有权要求甲方退还部分或全部服务费用，并要求甲方在一定期限内履行合同约定。2.乙方未按照约定时间支付服务费用：甲方有权终止提供服务，并要求乙方支付违约金。3.双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并采取措施消除影响。4.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.乙方作为一家企业，需要甲方提供人力资源管理与员工激励服务，以提高员工工作积极性，提升企业整体绩效。2.甲方作为一家专业的人力资源管理咨询公司，为乙方提供人力资源管理与员