城市管理机构请假制度范例

城市管理机构请假制度范例合同编号：__________合同双方：甲方：__________（城市管理机构）地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（员工）地址：__________联系方式：__________身份证号码：__________鉴于甲方为城市管理机构，乙方为甲方员工，双方为劳动合同关系，为明确乙方请假相关规定，经双方协商一致，特订立本请假制度范例。一、请假类型1.事假2.病假3.婚假4.产假5.陪产假6.丧假7.年假8.调休二、请假程序1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并填写《请假申请表》。2.乙方提交的请假申请应明确请假类型、请假时间、请假原因等。3.甲方应在收到乙方请假申请后，按照本范例相关规定审批。三、请假时间及待遇1.事假（1）事假一天以内，乙方可获得全额工资。（2）事假超过一天，不足两天，乙方扣除当天的工资。（3）事假超过两天，不足三天，乙方扣除两天的工资。（4）事假超过三天，不足四天，乙方扣除三天的工资。（5）事假超过四天，乙方当月工资扣除完毕。2.病假（1）病假一天以内，乙方可获得全额工资。（2）病假超过一天，不足两天，乙方扣除当天的工资。（3）病假超过两天，不足三天，乙方扣除两天的工资。（4）病假超过三天，不足四天，乙方扣除三天的工资。（5）病假超过四天，乙方当月工资扣除完毕。3.婚假、产假、陪产假、丧假（1）婚假、产假、陪产假、丧假期间，乙方按国家规定享受工资待遇。4.年假（1）乙方累计工作满一年不满十年的，享受五天年假。（2）乙方累计工作满十年不满二十年的，享受十天年假。5.调休（1）乙方如需调休，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方审批。（2）调休期间，乙方按国家规定享受工资待遇。四、请假期间工作交接1.乙方请假期间，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。2.乙方请假回来后，应与代理人员做好工作交接。五、其他规定1.乙方请假应遵循诚实守信原则，如有虚报请假原因，甲方有权扣除乙方当月工资，并视情节严重程度给予相应处罚。2.乙方请假期间，如有违反国家法律法规、甲方规章制度等行为，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任。3.本范例自双方签订之日起生效，如有未尽事宜，双方可协商补充。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.劳动合同3.国家相关法律法规4.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.虚报请假原因：乙方虚报请假原因，甲方有权扣除乙方当月工资，并视情节严重程度给予相应处罚。2.违反国家法律法规、甲方规章制度：乙方在请假期间违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任。三、法律名词及解释：1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位上的一段时间。2.病假：因生病需要暂时离开工作岗位上的一段时间。3.婚假：员工结婚依法享受的假期。4.产假：女员工生育依法享受的假期。5.陪产假：男员工陪护产假期间依法享受的假期。6.丧假：员工直系亲属去世依法享受的假期。7.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。8.调休：员工提前申请，经甲方批准，调整工作时间和休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请未批准：乙方应与甲方沟通，了解未批准的原因，并根据甲方要求修改请假申请。2.请假期间工作交接不清晰：乙方应在请假前将自己负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。3.虚报请假原因：甲方发现乙方虚报请假原因，应进行调查核实，并根据实际情况扣除乙方工资，给予相应处罚。4.违反国家法律法规、甲方规章制度：甲方发现乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，应立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位。2.乙方因病需要暂时离开工作岗位。3.乙方结婚，依法享受婚假。4.乙方生育，依法