环保科技研发机构员工合同模板

环保科技研发机构员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事环保科技研发工作，具体工作岗位及职责如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩另行确定。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，加班工资按国家有关规定支付。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条培训和学习5.1甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。5.2乙方应积极参与培训和学习，提高自身素质。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方培训证明文件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会的，视为违约。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。6.工资：劳动者按照合同约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定给予的一种福利。9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益。10.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，如乙方仍不能完成，甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方未经甲方同意，擅自离岗。解决办法：甲方有权要求乙方返回岗位，如乙方不返回，甲方有权解除劳动合同。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，甲方有权解除劳动合同。6.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应在规定时间内支付乙方工资，如不支付，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。7.问题：甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和学习机会，如不提供，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.环保科技研发机构与新招聘员工签订劳动合同。2.环保科技研发机构与现有员工续签劳动合同。3.环保科技研发机构与员工解除或终止劳动合同。4.环保科技研发机构与员工协商