门诊部医疗财务人员劳动合同

门诊部医疗财务人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同双方的基本信息1.甲方（用人单位）的基本信息：（1）名称：__________（2）住所：__________（3）法定代表人：__________（4）联系电话：__________（5）电子邮箱：__________2.乙方（劳动者）的基本信息：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系电话：__________（5）住址：__________二、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意按照下列第____种方式解除或终止劳动合同：（1）本劳动合同期满，双方未提前解除或终止合同的，视为自动续签。（2）甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。（3）乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。（4）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复劳动能力的，甲方有权解除劳动合同。（5）乙方因工负伤，根据鉴定结果，如不能恢复原工作，甲方有权解除劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方的门诊部担任医疗财务人员，负责财务核算、收支管理等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间共计40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方加班应按照甲方规章制度和法律法规的规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方在甲方的基本工资为人民币____元/月。2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班费、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定和法律法规的规定支付。4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方和当地政府的规定执行。3.乙方在合同期间因工负伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的医疗费用。4.乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关社会保险和公积金的转移或续交手续。七、保密条款1.乙方在合同期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。八、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。4.双方解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失。十、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方公积金缴纳证明8.双方签订的保密协议9.劳动争议调解委员会调解协议10.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书11.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险和公积金的，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方事先约定一定的有效期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.加班费：员工在法定工作时间以外工作或者休息日、节假日工作支付的劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，并可依据合同约定追究乙方违约责任。2.问题：乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。解决办法：对乙方进行警告或培训，如乙方仍不改正，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息。解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，签订保密协议，并可依据合同约定追究乙方违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴，如甲方拖欠或克扣，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险和公积金。解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险和公积金，如甲方未缴纳，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的门诊部，需要招聘医疗财务人员。2.甲方与乙方签订劳动合同，