入职自信保证

入职自信保证合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（入职者）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为入职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事项，经充分协商，达成如下协议：第一条入职条件1.1乙方应符合甲方的招聘条件，具备招聘公告中所要求的资格和能力。1.2乙方应保证向甲方提供的所有个人信息真实、准确、完整，不得有隐瞒、虚报等行为。第二条试用期2.1乙方入职后，甲方有权根据实际情况安排乙方进行试用期，试用期最长不超过六个月。2.2在试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。2.3试用期内，乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。第三条保密协议3.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。3.2乙方在离职后不得以任何方式利用甲方的资源开展与甲方业务相同或相似的经营活动。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方不得利用职务之便，索取、收受他人财物，不得从事与甲方利益相冲突的活动。4.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第五条工资福利5.1乙方在甲方任职期间，甲方按照国家和地方的法律法规，以及甲方的薪酬制度，支付乙方工资。5.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。5.3乙方在甲方任职期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。6.2在合同期内，如甲方因业务需要调整，导致乙方岗位消失，甲方有权提前一个月通知乙方解除劳动合同。6.3合同期满，双方未续签，则合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：___________________乙方（入职者）：___________________法定代表人（或授权代表）：____________法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方离职证明4.乙方与前雇主签订的保密协议5.甲方公司规章制度6.甲方薪酬福利政策7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息，虚报资格和能力。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。4.乙方利用职务之便，索取、收受他人财物，从事与甲方利益相冲突的活动。5.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方批准擅自离岗。6.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，录用劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.入职者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上工作的劳动者。3.试用期：指用人单位和入职者双方在劳动合同期内，为了相互了解对方，决定是否正式录用入职者的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险。6.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：与乙方协商一致，提前解除劳动合同，并办理相关手续。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和福利。解决办法：补发乙方应得的工资和福利，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订入职自信保证合同。2.乙方在入职过程中，向甲方提供个人信息