解除劳动合同严重失职

解除劳动合同严重失职合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因乙方严重失职，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方合法权益，特订立本解除劳动合同协议书。一、解除劳动合同的事由1.乙方在劳动合同期间，严重违反甲方规章制度，包括但不限于：（1）违反工作纪律，多次迟到、早退、旷工；（2）在工作中，因过失导致重大经济损失；（3）利用职务之便，谋取不正当利益；（4）泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；（5）其他严重违反甲方规章制度的行为。2.乙方上述行为已构成严重失职，甲方有权解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的时间双方同意自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同。三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应立即办理工作交接手续，将工作资料、物品等交予甲方指定的接收人。乙方应在交接完毕后____个工作日内，离开甲方公司住所地。2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，计算方式按照《劳动合同法》及其相关规定执行。经济补偿金额为人民币____元（大写：____________________元整）。3.乙方确认，解除劳动合同后，与甲方不再存在任何劳动关系，乙方不得以任何理由向甲方提出工资、福利等要求。4.乙方应承诺，解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。3.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去行为的认可，乙方应承担因自身行为产生的法律责任。4.本协议解除劳动合同的事由及相关事项，符合我国法律法规的规定。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同协议书3.甲方规章制度4.乙方工作交接清单5.经济补偿计算依据6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.过失导致重大经济损失：因个人过失导致公司经济损失达到一定金额。3.利用职务之便，谋取不正当利益：利用职位优势，为公司或个人谋取不正当利益。4.泄露甲方商业秘密：未经许可，向第三方泄露公司的商业秘密。5.其他严重违反甲方规章制度的行为：包括但不限于损害公司声誉、拒不履行工作职责等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.严重失职：劳动者在劳动合同期间，严重违反用人单位的规章制度或合同约定。4.工作交接：劳动者在解除或终止劳动合同后，将其工作职责向他人交代的过程。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接：甲方可以提前通知乙方办理交接，并在必要时协助乙方完成交接手续。2.乙方要求额外经济补偿：甲方应依据法律法规规定，合理计算经济补偿金额，并与乙方沟通解释。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索要赔偿。4.乙方拒绝离开公司住所地：甲方可以通知保安部门协助乙方离开，并必要时通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.劳动