医疗保健单休劳动合同

医疗保健单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事医疗保健工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为一年。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事医疗保健工作，包括但不限于疾病诊断、治疗、康复、预防保健等服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作五天，周六、周日休息。2.乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每日不超过8小时，每周不超过40小时。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方病假工资。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同。3.甲方违法国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除合同。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.社会保险参保证明7.公积金参保证明8.甲方规章制度9.乙方的工作职责说明10.乙方的工作成果评估标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等，视为违约。5.双方未按照约定提前解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.医疗保健：指疾病诊断、治疗、康复、预防保健等服务。3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的一种制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，如年假、产假等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险；如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚；如乙方对处罚有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；如赔偿金额有争议，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，需要聘请医疗保健人