旅游业员工劳动协议

旅游业员工劳动协议合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本协议。一、甲乙双方基本信息1.1甲方名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方联系方式：_________________1.4乙方姓名：____________________1.5乙方身份证号码：________________1.6乙方联系方式：_________________二、乙方的岗位、职责及工作条件2.1乙方应聘的岗位为：________________2.2乙方的岗位职责如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________2.3乙方的工作时间为：________________2.4乙方的工资待遇及福利如下：（1）基本工资：人民币________________元/月（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放（3）社会保险：按国家规定缴纳（4）其他福利：_________________________三、乙方的权利与义务3.1乙方的权利：（1）获得平等的劳动权利和职业发展机会（2）获得符合国家规定的工资、奖金、津贴和福利待遇（3）参加甲方组织的培训、进修等活动（4）对甲方的工作提出建议和意见（5）依法解除或终止本协议3.2乙方的义务：（1）遵守国家法律法规及甲方的规章制度（2）认真履行岗位职责，完成工作任务（3）保守甲方的商业秘密和客户隐私（4）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作四、协议的变更、解除和终止4.1本协议的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。4.2甲方如因业务需要调整乙方的岗位，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。4.3乙方如因个人原因提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。4.4甲乙双方如发生劳动争议，应先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、违约责任5.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方如违反国家法律法规及本协议的规定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。甲方（旅行社）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供工资、奖金、津贴和福利待遇的，视为违约。2.甲方未按照本协议约定提供培训、进修等机会的，视为违约。3.甲方未按照本协议约定缴纳社会保险的，视为违约。4.甲方未按照本协议约定履行岗位职责的，视为违约。5.乙方未按照本协议约定完成工作任务的，视为违约。6.乙方未按照本协议约定保守甲方商业秘密和客户隐私的，视为违约。7.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。3.工资待遇：劳动者按照约定获得的报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未提供福利待遇：乙方可以书面形式向甲方提出异议，要求甲方按照本协议约定提供福利待遇。3.劳动争议产生：乙方可以先尝试与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，与甲方签订劳动合同。