投资行业劳动合同

投资行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.2乙方月基本工资为人民币__________元。3.3乙方绩效奖金、津补贴等按照甲方的相关规定执行。3.4甲方应当按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）作息制度。4.2乙方每周工作时间不超过__________小时，平均每日工作时间不超过__________小时。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条社会保险和福利6.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。6.2甲方为乙方提供__________（商业保险/其他福利），具体待遇按照甲方的相关规定执行。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方在试用期内提前__________日口头通知甲方，可以解除劳动合同。7.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊、严重违反职业道德等行为，解除劳动合同。7.5甲方依法可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同，应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2乙方因违反甲方规章制度、失职营私舞弊等行为被解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。8.3甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订、变更、解除、终止等均应当遵循国家相关法律法规的规定。10.2甲乙双方在签订劳动合同过程中，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权解除劳动合同。10.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作岗位说明书二、违约行为及认定：2.乙方未按照甲方规章制度行事，或严重违反职业道德的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件的，属于违约行为。6.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，按照劳动者要求支付的违约金。6.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在在职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动合同所需信息。解决办法：要求乙方如实提供相关信息，如乙方不提供，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供劳动保护、劳动条件。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有劳动能力的自然人，愿意提供劳动力给甲方。3.甲方与乙方在平等自愿、协商一