小企业用工劳动合同范本(2024版)

小企业用工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方，乙方向甲方提供劳动力的意愿，双方共同协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立并有效运营的小型企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作岗位为（详细岗位名称），工作地点为甲方所在地。二、工作内容与劳动条件1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的各项工作任务。2.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准和劳动保护设施的工作环境。3.甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动纪律与培训1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.甲方应按照生产经营需要，对乙方进行业务培训和职业技能培训。六、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。七、经济补偿与赔偿1.甲方解除本合同时，应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同文本

9.甲方规章制度

10.乙方入职登记表

11.乙方离职申请表

12.甲方银行账户信息

13.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于违约行为。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。

2.劳动者：指具备完全民事行为能力的自然人。

3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务关系的协议。

4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作的时间。

5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

6.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

7.经济补偿：指用人单位解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。

8.违约行为：指合同双方违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定提供劳动力；严重违约的，甲方有权解除合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求支付工资差额。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方补缴。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：与乙方沟通，要求其保守商业秘密和技术秘密；违约的，甲方有