考勤制度及奖罚制度（2篇）

第4页共4页考勤制度及奖罚制度尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为____小时。正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00为午餐休息时间三、考勤【迟到、早退、旷工】1.员工每月予许有____次迟到，超出____次，迟到____分钟内，每次扣款____元，迟到5-15分钟每次扣____元，超过____分钟表小____分钟每次扣款____元；超过____分小于____小时每次扣款____元。超过____小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有____次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上（含____次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理（从工资中扣除）。4.员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金____元，款项交到行政人员。7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三____的二天内交出"处分报告"。10.在____天内未经批准缺勤总计____天（____小时）者被视为旷工，按旷工处罚。【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院____。（经审核无误后退还）四、离职需知【试用员工】辞职，需提前____天通知。【转正员工】辞职，需提前____个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的____%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬____%。）五、各项假期1、法定假期。常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。2、年假。工作满____年至____年，享有____天；工作满____年至____年，享有____天；工作满____年以上，享有____天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。3、其他假期，均按其相关法规规定。考勤制度及奖罚制度（二）考勤奖罚1.迟到。上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者（含____次），给于通报批评____次；月迟到达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退。下班早于公司规定上班时间称为早退。早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含____次），给予通报批评一次；月早退达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计薪酬。2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。4.婚假按法定结婚年龄（女____周岁，男____岁）结婚的，可享受____天婚假。符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。5.丧假员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为____天，难产者（剖腹产）增加____天，多胞胎生育者每多生育一个，增加____天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底资照发。____年休假员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假____天，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。8.补休员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。请假流程1.员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因____未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的