物业管理领班劳动合同样本

物业管理领班劳动合同样本合同编号：__________地址：联系人：联系电话：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为物业管理公司，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为_____年期固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和地点2.1乙方的工作岗位为物业管理领班。2.2乙方的工作地点为甲方管理的物业项目。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休节假日。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动保护设施和安全防护用品清单5.保密协议6.劳动争议调解协议7.劳动争议仲裁申请书8.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供劳动保护设施和安全防护用品，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.物业管理领班：负责物业管理团队日常工作的人员。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有保障劳动者基本生活需要的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时足额支付。如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉。3.问题：工作环境不符合安全生产标准。解决办法：乙方有权向甲方提出改善要求，甲方应按国家安全生产标准改善工作环境。如甲方拒不改善，乙方可以向安全生产监督管理部门投诉。五、所有应用场景：1.物业公司招聘物业管理领班。2.双方明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。3.甲方依法为乙方缴纳