媒体行业劳动合同解除条件解析

媒体行业劳动合同解除条件解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。2.乙方提出辞职：乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的程序办理手续。3.甲方依照法律规定解除劳动合同：甲方根据国家法律法规的规定，可以解除乙方的劳动合同。4.乙方违反规章制度：乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除乙方的劳动合同。5.乙方不能胜任工作：乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同。6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同。二、劳动合同解除的程序1.甲方拟解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。2.乙方收到解除劳动合同通知后，应在规定时间内办理离职手续。3.双方解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿（具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行）。4.乙方应在解除劳动合同后的一定时间内，归还甲方的办公设备、保密资料等物品。三、劳动合同解除后的权益保障1.双方解除劳动合同后，乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。2.甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移手续。3.乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方应给予必要的帮助。四、其他事项1.本合同的解除条件适用于甲乙双方签订的劳动合同。2.本合同的解除不影响甲乙双方其他合法权益的行使。3.本合同的解除引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.劳动合同文本4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算依据8.离职证明9.双方签署的解除劳动合同协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供培训或者调整工作岗位。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方提前解除劳动合同未按照甲方规定程序办理手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.解除劳动合同：双方或者单方依法终止劳动合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以依法要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按照甲方规定程序办理手续。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定办理离职手续，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2