北京市外贸行业劳动合同模板

北京市外贸行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具备对外贸易经营资格，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方业务需要，出差或派驻国外工作。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日支付工资。2.乙方出差或派驻国外工作期间的工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、非法搜查乙方，不得强迫乙方从事违法劳动。第五条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条经济补偿1.甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除或终止劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。第七条保密协议1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应在每月约定的支付日期前支付乙方工资。如有违约，甲方需支付违约金，并承担乙方因此造成的一切损失。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。如有违约，甲方需补缴社会保险费，并承担乙方因此造成的一切损失。3.甲方未提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件：按照《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件。如有违约，甲方需承担乙方因此造成的一切损失。4.甲方未尊重乙方的人格尊严：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、非法搜查乙方。如有违约，甲方需承担乙方因此造成的一切损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：是指用人单位依照法律规定，解除或终止劳动合同后，向劳动者支付的补偿。4.保密协议：是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由未到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，提醒甲方按时支付工资；如甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。3.甲方未依法缴纳社会保险费：向甲方说明法律规定，要求甲方补缴社会保险费；如甲方拒绝缴纳，可以向当地劳动监察部门投诉。4.劳动条件不符合国家标准：向甲方说明法律规定，要求甲方改善劳动条件；如甲方拒绝改善，可以向当地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为外贸行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关