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文档简介
汽车维修技师试用期劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为汽车维修企业,乙方愿意到甲方工作,并愿意接受甲方的培训和指导,双方经协商,达成如下协议:第一条试用期及期限1.1本劳动合同的有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责,包括但不限于:(1)按照甲方的工作要求和操作规程,进行汽车维修工作;(2)参与甲方安排的技术培训和学习;(3)完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1在试用期内,乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。3.2乙方试用期的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。3.3乙方试用期满,经甲方考核合格的,月工资按照甲方的薪酬体系执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇,具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方在工作过程中发生工伤的,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供相应的工伤待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内,甲方有权根据乙方的实际表现,决定是否提前解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同:(1)严重违反甲方的劳动纪律和规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(5)法律、法规规定的其他情形。6.3本劳动合同期满,双方不再续签的,自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(签字):__________乙方(签字):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险参保证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内提前解除劳动合同,未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。6.乙方在合同期内提前解除劳动合同,未经甲方同意。7.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险:国家通过立法,实施的一种社会保障制度,用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时,能够获得必要的物质帮助。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为:合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同,未经甲方同意。解决办法:甲方应与乙方进行沟通,了解原因,如乙方无合理理由,甲方有权要求乙方承担违约责任。2.问题:乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度。解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行处罚,如情节严重,可解除劳动合同。3.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。解决办法:甲方应立即解除劳动合同,并追究乙方的法律责任。4.问题:乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。解决办法:甲方应根据实际情况,给予乙方适当的调整和安排,如确实无法安排工作,可解除劳动合同。5.问题:乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。解决办法:甲方应根据实际情况,给予乙方适当的培训和调整,如确实无法胜任工作,可解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘的汽车维修技师提供试用期的劳动合同。2.甲方与汽车维修技师协商确定试用期的长度和工资待遇。3.
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