汽车维修技师试用期劳动合同

汽车维修技师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为汽车维修企业，乙方愿意到甲方工作，并愿意接受甲方的培训和指导，双方经协商，达成如下协议：第一条试用期及期限1.1本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于：（1）按照甲方的工作要求和操作规程，进行汽车维修工作；（2）参与甲方安排的技术培训和学习；（3）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1在试用期内，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。3.3乙方试用期满，经甲方考核合格的，月工资按照甲方的薪酬体系执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方在工作过程中发生工伤的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的工伤待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3本劳动合同期满，双方不再续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险参保证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。7.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法，实施的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时，能够获得必要的物质帮助。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，可解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方适当的调整和安排，如确实无法安排工作，可解除劳动合同。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方适当的培训和调整，如确实无法胜任工作，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的汽车维修技师提供试用期的劳动合同。2.甲方与汽车维修技师协商确定试用期的长度和工资待遇。3.