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文档简介
劳动报酬支付与员工职业满意度合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系电话:【联系电话】联系人:【联系人姓名】乙方(员工):【全称】身份证号码:【身份证号码】住址:【住址】联系电话:【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,尽其所能完成甲方委托的工作任务,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,完成甲方委托的工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。第二条劳动报酬2.1甲方向乙方支付的劳动报酬为【工资标准】,其中,基本工资为【基本工资】,绩效工资为【绩效工资】。2.2乙方工资的支付周期为【支付周期】,如每月20日支付上一个月的工资。2.3乙方加班工资按照【加班工资标准】支付。2.4乙方享受【福利待遇】,包括但不限于五险一金、年假、病假等。第三条职业满意度3.2甲方应定期与乙方进行沟通,了解乙方的工作情况和职业发展的需求,并提供必要的帮助和指导。3.3甲方应关注乙方的职业满意度和幸福感,通过改善工作环境、提高工资待遇、完善福利待遇等方式,提升乙方的职业满意度。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后,对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息,承担保密义务,未经甲方许可,不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除合同。5.2乙方提前解除合同的,应提前【提前通知期限】书面通知甲方,并承担相应的违约责任。5.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或者工作职责的,甲方有权立即解除合同。5.4合同期满后,如甲乙双方未续签合同,合同自然终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:【签订日期】一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照副本复印件2.乙方(员工)身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.双方签订的保密协议6.甲方规章制度7.工资支付证明8.加班记录9.社会保险缴纳证明10.甲方为乙方提供的培训资料二、违约行为及认定:1.乙方未按约定完成工作任务,或严重违反甲方规章制度。2.乙方未履行保密义务,泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未提供乙方合理的工作环境和条件。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬:劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬。3.加班工资:员工在法定工作时间以外提供的工作所得到的额外报酬。4.保密义务:员工在合同期内及合同期满后,对用人单位的业务、技术、管理等方面的秘密信息,承担保密责任。5.违约责任:违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:如甲方未按时支付乙方工资,乙方应与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境问题:如甲方未提供乙方合理的工作环境和条件,乙方可以与甲方沟通协商,要求改善。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.职业发展问题:如甲方未按照约定提供培训和发展机会,乙方可以与甲方沟通协商,要求提供培训和发展机会。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下完成工作任务。3.甲方按时支付乙方劳动
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