昆山市服装行业劳动合同样本

昆山市服装行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。甲乙双方经充分协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，努力提高自身业务水平，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益，按照甲方的奖金制度执行；（3）津贴和补贴：按照甲方的相关规定执行。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，如遇法定节假日、休息日，应按国家有关规定支付加班工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（2）国家法定节假日按国家有关规定执行。4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。7.3合同期满或者双方协商解除合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工作职责说明7.劳动保护用品发放记录8.社会保险缴纳证明9.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或机密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。4.乙方工作失职，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。7.甲方未按时足额支付乙方工资。8.甲方未为乙方缴纳社会保险。9.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，协商不成。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担损失赔偿责任。3.乙方工作失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及经济补偿。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向社会保险机构投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理劳动合同签订手续。2.甲方为乙方办理社会保险缴纳手续。3.甲