文学研究停薪留职协议书

文学研究停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供了一份稳定的工作，乙方因个人原因需要进行文学研究，故双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如乙方在停薪留职期间需延长留职期限，应提前______天书面通知甲方，并征得甲方同意。甲方有权根据实际情况决定是否同意延长。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，享有继续参加公司缴纳的各项社会保险的权利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在停薪留职期间，不再享有工资、奖金、津贴等待遇。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人动态，并按照甲方的要求参加必要的培训和考核。4.乙方在停薪留职期间，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞争对手信息等。5.乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则视为乙方自动解除本协议。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方如需重新回到甲方工作，应提前______天向甲方提出申请，并提交相关证明材料。甲方根据实际情况决定是否同意乙方重新上岗。2.停薪留职期满后，乙方未重新回到甲方工作，本协议自动终止。乙方如需继续停薪留职，应重新与甲方签订协议，并遵守本协议相关规定。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。如有纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方企业法人营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同复印件8.乙方停薪留职申请报告9.甲方同意乙方停薪留职的批复10.乙方重新上岗的申请报告11.甲方同意乙方重新上岗的批复二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反本协议第四条第4项，泄露甲方商业秘密或竞争对手信息的，视为违约。2.乙方在停薪留职期间违反本协议第四条第5项，与其他用人单位建立劳动关系的，视为违约。3.乙方未按照本协议第三条约定期限向甲方提出重新上岗申请的，视为违约。4.甲方未按照本协议第二条约定期限同意乙方停薪留职或重新上岗的，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种协议安排。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间需要延长留职期限，但甲方不同意延长怎么办？解决办法：双方可进行友好协商，尽量达成一致意见。如协商不成，乙方可以选择重新上岗或寻找其他就业机会。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？解决办法：甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如造成经济损失，乙方还需赔偿甲方损失。3.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，甲方如何处理？解决办法：甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要进行文学研究，自愿与甲方签订停薪留职协议。2.乙方在停薪留职期间违反协议，甲方采取相应措施维护自身权益。3.乙方停薪