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文档简介

公司企业-员工奖惩条例员工奖惩条例为维护公司纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别

奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小过及以下者，由工长签字《员工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由经理在调查核实后，签字《员工奖惩审批表》生效。

三、《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司张贴。

四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3.工作勤奋，超额完成工作任务者。4.客户回电话致公司感谢、表扬者。五、职工有下列情形之一者，予以记小功。1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6.其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1.为公司拓展业务渠道，确有成效者记大功。

2.在施工或工艺技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀员评奖。

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.在当年工作中给公司带来重大效应者。

3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4.其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2.防碍施工进度或违反公司规定者。

3.初次不听主管合理指挥者。

4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7.一个月内两

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