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文档简介
包装工劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿,可以提前一个月通知乙方解除或终止劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事包装工作,具体工作岗位及职责按照甲方的实际安排执行。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证产品质量,确保生产安全。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作____天,每天工作时间为____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利,按国家规定享受年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳社会保险,确保乙方的社会保险权益。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2乙方月工资为人民币____元(人民币大写:____元整)。4.3甲方每月____日前支付乙方工资,如遇节假日或公休日,提前支付。4.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中,应严格遵守安全生产规章制度,自觉维护生产秩序。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应承担保密义务。6.2乙方在劳动合同终止后,仍应继续承担保密义务,未经甲方许可,不得泄露给第三方。6.3乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。7.4劳动合同终止或者解除后,乙方应按照甲方要求,办理工作交接手续,甲方依法支付经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的保密协议7.双方签订的培训协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件,甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正,甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。6.保密义务:劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期间不符合录用条件,甲方想解除劳动合同。解决办法:甲方应提前通知乙方解除劳动合同,并书面说明解除理由。2.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方应按照规章制度规定,给予乙方纪律处分,直至解除劳动合同。3.问题:乙方要求解除劳动合同。解决办法:双方协商一致,办理解除劳动合同手续,甲方依法支付经济补偿。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方应立即要求乙方停止泄露行为,并依法要求乙方承担违约责任。5.问题:乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法:甲方应要求乙方做出选择,如乙方不改正,甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景:1.用人单位与劳
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