包装工劳动合同范本

包装工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前一个月通知乙方解除或终止劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事包装工作，具体工作岗位及职责按照甲方的实际安排执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证产品质量，确保生产安全。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。4.3甲方每月____日前支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。4.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。6.2乙方在劳动合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。7.4劳动合同终止或者解除后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，甲方依法支付经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的保密协议7.双方签订的培训协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并书面说明解除理由。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度规定，给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，办理解除劳动合同手续，甲方依法支付经济补偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即要求乙方停止泄露行为，并依法要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方应要求乙方做出选择，如乙方不改正，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳