绵阳市劳动合同纺织行业专用

绵阳市劳动合同纺织行业专用合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为纺织行业的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，愿意到甲方工作，双方为了维护双方的合法权益，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。3.甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的，本劳动合同即行终止。3.甲方根据本合同第四条第二款的约定，随时通知乙方解除劳动合同的，本劳动合同即行终止。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。七、经济补偿1.除双方协商解除劳动合同外，甲方依法应支付乙方经济补偿金。2.乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。3.甲方解除劳动合同的，应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。八、保密条款1.乙方同意在合同期限内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证明3.乙方健康证明4.乙方职业资格证明5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方工资发放证明9.社会保险缴纳证明10.甲方经营业绩证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险费8.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施9.甲方未定期组织乙方进行职业健康检查10.甲方未按本合同约定支付经济补偿金三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.休息休假：劳动者在法律规定和用人单位规定的休息日、节假日和休假期间休息的权利。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中身心健康给予的特殊保护。7.职业危害防护：采取各种措施预防和减少职业病危害，保护劳动者健康和安全。8.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。9.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。10.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理离职手续。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方支付逾期支付工资的利息。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：补缴社会保险费，并向乙方支付违约金。6.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。解决办法：立即改善劳动条件，保障乙方人身安全和健康。7.问题：甲方未定期组织乙方进行职业健康检查。解决办法：定期组织乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。8.问题：甲方未按本合同约定支付经济补偿金。解决办法：支付乙方经济补偿金，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员