餐饮业前厅经理劳动合同

餐饮业前厅经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利义务关系，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的安排，全面履行职务。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为餐饮业前厅经理。（1）负责前厅的日常管理工作，确保前厅服务质量和员工服务水平；（2）组织和协调前厅工作人员，确保前厅业务的正常运行；（3）负责前厅的客户接待工作，维护客户关系，提高客户满意度；（4）参与制定前厅的业务发展规划和经营策略，提高前厅的经营效益；（5）完成甲方交办的其他工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2乙方的基本工资为每月____元。3.3乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方考核结果确定。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.5甲方每月____日准时支付乙方工资。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作环境。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方享受国家规定的福利待遇。4.3甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方职业成长。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。5.2乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度，认真履行职务。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）乙方因工负伤，不能从事原工作，甲方未安排适当工作的；（6）乙方患病，甲方未按照合同约定支付医疗费用的；（7）双方协商一致解除劳动合同的。6.3劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条违约责任7.1双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2双方在履行合同过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.社会保险缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司培训计划10.甲方公司商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未能提供符合国家规定的劳动保护设施和工作环境，使乙方在工作中受到伤害。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未能按时支付乙方工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，使乙方无法享受国家规定的福利待遇。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：甲方违反合同约定，对乙方进行处罚、降职、降薪等行为，损害乙方合法权益。5.乙方未按照合同约定履行职务：乙方未能按照甲方的安排，全面履行职务，影响甲方业务的正常运行。6.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度：乙方在工作中严重违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成重大损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的工作环境和工作条件。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作环境，或者向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方按时支付工资，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，或者向社会保险监管部门投诉。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：乙方可以要求甲方停止侵权行为，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。5.乙方未按照合同约定履行职务：甲方可以对乙方进行培训，或者根据实际情况进行调整。6.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度：甲方可以依据合同约定，解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，乙方为前厅经理。2.甲方与乙方建立劳动