计件制劳动合同提升员工工作动力

计件制劳动合同提升员工工作动力合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：_____________________住址：__________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意为乙方提供计件制劳动合同，以提升乙方的工作动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事____________________工作，具体岗位职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方的质量标准。第二条计件制工资待遇2.1乙方的工资实行计件制，按照完成的工作量进行计算。具体计件单价、工资支付标准及计算方式如下：（1）每完成一件工作，支付人民币________________元；（2）乙方每月工资不得低于当地最低工资标准；（3）乙方超额完成工作量的，甲方应当按照超额部分支付额外奖金。2.2乙方工资的支付时间为每月________________日，甲方每月按时足额支付乙方工资。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作________________天，每天工作时间为________________小时；3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一天；3.3乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件；4.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训；4.3乙方在劳动合同期间应当遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第五条保密条款5.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他保密信息；5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同；6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方；（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条经济补偿7.1甲方依照本合同第六条第6.3款的规定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准如下：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；7.2乙方主动解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；9.3本合同解除或终止后，甲乙双方应当及时办理相关手续，互相归还对方的财物和证件；9.4本合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.甲方支付工资的证明文件4.乙方加班费的证明文件5.乙方保密协议6.乙方健康检查报告7.劳动争议仲裁委员会的决定或裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作量，或完成的工作质量不符合甲方要求，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。3.乙方违反甲方安全生产规章制度，造成生产事故或损失，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，或未按照约定支付加班费、经济补偿，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.计件制劳动合同：以完成工作量为基础，按照约定的计件单价支付工资的劳动合同。2.保密协议：乙方承诺在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的协议。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作量难以量化或工作质量标准不明确时，双方可协商补充合同内容，明确工作量和质量标准。2.甲方未按时支付工资或加班费时，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方秘密时，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.发生生产事故或损失时，甲方应按照法律规定及时报告并处理，乙方应积极配合调查。5.双方在履行合同过程中产生争议时，可先尝试协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.乙方为甲方从