吉林省咨询服务专家劳动合同

吉林省咨询服务专家劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方担任咨询服务专家，主要工作内容包括：（1）为甲方提供专业的咨询服务，解决甲方在业务过程中遇到的问题；（2）根据甲方需求，进行市场调研、数据分析等工作；（3）参与甲方项目的策划、实施和验收等工作；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。3.乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方的客户信息、商业秘密等敏感信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同1.双方提前解除本劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方咨询服务项目资料8.乙方工作报告9.乙方出差报销单10.乙方请假单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供咨询服务，或提供的服务未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方未按约定时间完成工作，或因乙方原因导致工作进度延迟的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。6.甲方未按约定提供社会保险、福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.咨询服务专家：具备相关专业知识，为甲方提供专业咨询服务的乙方人员。3.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的工资、奖金、津贴等。4.法定节假日：国家规定的休息日、法定节假日等。5.年假：乙方依法享有的年度休假。6.病假：乙方因病需要休息治疗的请假。7.经济补偿：甲方因解除或终止劳动合同，按照法律规定给予乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度延迟。解决办法：甲方督促乙方加快工作进度，必要时调整工作分配。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉。4.问题：乙方未按约定提供咨询服务。解决办法：甲方与乙方沟通，要求乙方按照约定提供咨询服务。五、所有应用场景：1.甲方需要乙方提供专业咨询服务。2.甲方要求乙方参与项目策划、实施和验收。3.甲方安排乙方进行市场调研、数据分析等工作。4.乙方享