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文档简介
吉林省咨询服务专家劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前解除或延长本劳动合同,但需提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方担任咨询服务专家,主要工作内容包括:(1)为甲方提供专业的咨询服务,解决甲方在业务过程中遇到的问题;(2)根据甲方需求,进行市场调研、数据分析等工作;(3)参与甲方项目的策划、实施和验收等工作;(4)完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元(税前),每月____日准时发放。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇,休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。3.乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天,每天工作____小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方的客户信息、商业秘密等敏感信息。3.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同1.双方提前解除本劳动合同的,应书面通知对方,并办理相关手续。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作产生影响;(4)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同的,应提前____天通知乙方,并支付经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方咨询服务项目资料8.乙方工作报告9.乙方出差报销单10.乙方请假单二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供咨询服务,或提供的服务未达到甲方要求的,视为违约。2.乙方未按约定时间完成工作,或因乙方原因导致工作进度延迟的,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的,视为违约。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为,视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的,视为违约。6.甲方未按约定提供社会保险、福利待遇的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.咨询服务专家:具备相关专业知识,为甲方提供专业咨询服务的乙方人员。3.劳动报酬:乙方为甲方提供劳动所得到的工资、奖金、津贴等。4.法定节假日:国家规定的休息日、法定节假日等。5.年假:乙方依法享有的年度休假。6.病假:乙方因病需要休息治疗的请假。7.经济补偿:甲方因解除或终止劳动合同,按照法律规定给予乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作进度延迟。解决办法:甲方督促乙方加快工作进度,必要时调整工作分配。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方与乙方解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任。3.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方及时支付乙方工资,并向乙方道歉。4.问题:乙方未按约定提供咨询服务。解决办法:甲方与乙方沟通,要求乙方按照约定提供咨询服务。五、所有应用场景:1.甲方需要乙方提供专业咨询服务。2.甲方要求乙方参与项目策划、实施和验收。3.甲方安排乙方进行市场调研、数据分析等工作。4.乙方享
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