化妆品行业劳动合同公积金解析

化妆品行业劳动合同公积金解析合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）法定代表人：（填写甲方法定代表人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为一家依法成立的化妆品企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，并约定如下：第一章劳动合同内容第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限自（填写开始日期）至（填写结束日期）。第二条工作岗位乙方在本合同期内的工作岗位为（填写乙方岗位），并根据甲方工作需要服从调整。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第二章劳动报酬第四条工资待遇1.乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额根据甲方薪酬制度执行。2.乙方工资每月支付一次，每月（填写日期）前支付上月工资。第五条奖金及福利1.乙方按照甲方规定享有年终奖、项目奖金等绩效奖金。2.乙方按照甲方规定享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。第三章劳动合同的履行、变更和解除第六条劳动合同的履行双方应按照本合同约定的条款履行各自的权利和义务。第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，甲乙双方可以根据实际情况，经协商一致，变更劳动合同内容。2.变更劳动合同，应书面协议，并由双方签字或者盖章。第八条劳动合同的解除1.双方协商一致解除劳动合同的，应书面协议，并由双方签字或者盖章。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知天数）书面通知甲方。3.甲方单方面解除劳动合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前（填写提前通知天数）书面通知乙方。第四章违约责任第九条双方违反本合同的规定，应承担违约责任。违约责任的承担按照双方约定或者国家相关法律法规的规定执行。第五章争议解决第十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章其他约定第十一条双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，并同意按照本合同约定履行各自的权利和义务。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）附则：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则执行。合同编号：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动合同模板7.甲方薪酬制度规定8.甲方考勤制度规定9.甲方员工手册10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金。4.甲方未按照合同约定提供休假权利。5.乙方未按照合同约定提供劳动能力，包括但不限于工作技能、工作态度等。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。7.乙方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.工作岗位：劳动者在用人单位的具体职位和工作内容。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者基本居住条件，设立的一种住房保障制度。7.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假权利。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动能力。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。7.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，