标准劳动合同完整版适合不同行业

标准劳动合同完整版适合不同行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。3.乙方同意在合同期间内，按照甲方的要求，完成工作任务。二、工作内容1.乙方同意在甲方授权范围内，担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方同意，如因特殊情况，甲方需调整乙方工资，应提前通知乙方，并经乙方同意。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：__________小时/周，__________天/周。2.乙方享有国家法定的节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方同意，在甲方工作需要时，可以加班，甲方应按照法定标准支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家安全标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应按照职业病防治法等法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。3.甲方应建立健全劳动安全管理制度，对乙方进行安全培训。六、保险福利1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方同意，如因工作原因导致伤残、疾病，甲方应按照国家和地方法律法规，承担相应的赔偿责任。3.乙方同意，如因工死亡，甲方应按照国家和地方法律法规，给予乙方家属相应的赔偿。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方试用期内，不符合甲方录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。7.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。八、违约责任1.双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生、劳动保护等方面。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照本合同约定提供休假权利。5.甲方未按照法律法规和本合同约定提供劳动保护措施。6.乙方未按照甲方的要求完成工作任务。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。9.乙方提前解除劳动合同未支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，双方约定的试用期。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障和丧失劳动能力后的基本生活保障的制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。7.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：双方在解除或终止劳动合同时，应明确工作交接事项和期限。解决办法是，双方应提前沟通，制定详细的工作交接计划，确保交接顺利进行。2.社会保险转移问题：乙方在解除或终止劳动合同时，需要将社会保险关系转移至新单位。解决办法是，乙方应向新单位提供社会保险转移所需的相关材料，新单位应协助乙方完成转移手续。3.加班费计算问题：双方对加班费计算方式有异议。解决办法是，按照法律法规和本合同约定计算加班费，如仍有异议，可协商解决或请求劳动争议仲裁委员会调解。五、所有应用场景：1.标准劳动合同适用于各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.本合同适用于全