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文档简介
江西省劳动合同餐饮业手册合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【地址】法定代表人:【法定代表人】联系电话:【联系电话】乙方(劳动者):【全称】身份证号码:【身份证号码】住址:【住址】联系电话:【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,甲方招用乙方从事餐饮业相关工作,经双方协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事【具体工作内容】岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的任务,遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间【小时】,每周休息日【天】。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为【工资标准】,每月【日】支付工资。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。5.2乙方应正确使用劳动保护设施,不得随意损坏。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条保密7.1乙方在合同期内及合同终止后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本条规定的,应承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方(用人单位):【全称】乙方(劳动者):【全称】签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(劳动者)身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作岗位说明5.劳动保护设施的相关标准6.甲方提供的培训资料7.保密协议8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定:1.乙方迟到、早退超过规定次数3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密4.乙方违反劳动纪律,造成甲方损失5.甲方未按时支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未按照约定提供培训8.甲方违法解除或者终止劳动合同三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.工作时间:劳动者根据工作需要,在规定的工作场所从事工作的时间。3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。5.经济补偿:用人单位依照法律规定,因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。6.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?解决办法:按照我国《工伤保险条例》进行处理,甲方承担相应的工伤保险责任。2.问题:乙方突然离职,如何处理?解决办法:甲方应与乙方进行沟通,了解原因,协商解决。如乙方无正当理由,甲方可依据合同约定追究其违约责任。3.问题:甲方经营不善,如何支付乙方工资?解决办法:甲方应尽力调整经营状况,确保乙方工资的支付。如实在无法支付,甲方应与乙方进行协商,寻求解决方案。五、所有应用场景:1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致,变更劳动合
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