江西省劳动合同餐饮业手册

江西省劳动合同餐饮业手册合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方招用乙方从事餐饮业相关工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事【具体工作内容】岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为【工资标准】，每月【日】支付工资。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。5.2乙方应正确使用劳动保护设施，不得随意损坏。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条保密7.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作岗位说明5.劳动保护设施的相关标准6.甲方提供的培训资料7.保密协议8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退超过规定次数3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密4.乙方违反劳动纪律，造成甲方损失5.甲方未按时支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未按照约定提供培训8.甲方违法解除或者终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者根据工作需要，在规定的工作场所从事工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照我国《工伤保险条例》进行处理，甲方承担相应的工伤保险责任。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，协商解决。如乙方无正当理由，甲方可依据合同约定追究其违约责任。3.问题：甲方经营不善，如何支付乙方工资？解决办法：甲方应尽力调整经营状况，确保乙方工资的支付。如实在无法支付，甲方应与乙方进行协商，寻求解决方案。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合