事业单位停薪留职合同模板(2024版)

事业单位停薪留职合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（事业单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供的工作条件和待遇，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方向甲方提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。1.2停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动。第二条停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。2.2停薪留职期间，乙方应自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。2.3停薪留职期间，乙方享有甲方提供的其他福利待遇（如有）。第三条停薪留职期间工作3.1停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排。3.2停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。3.3停薪留职期间，乙方如遇工作机会，应优先通知甲方。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方愿意回甲方工作的，甲方根据实际情况安排乙方的工作。4.2停薪留职期满后，乙方不愿回甲方工作的，甲方尊重乙方的选择。4.3停薪留职期满后，乙方如在其他单位工作，甲方不再享有优先权。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间和停薪留职期满后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止6.1在停薪留职期间，甲乙双方均可提前解除本协议，但需提前通知对方。6.2本协议在下列情况下自动终止：（1）停薪留职期满；（2）乙方重新就业；（3）甲方撤销或解散；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（事业单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职证明3.乙方社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方内部管理制度9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反保密条款，泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系。3.乙方在停薪留职期满后未回甲方工作，且未提前通知甲方。4.甲方在停薪留职期间未按照约定停止向乙方支付工资。5.甲方未按照约定提供乙方停薪留职期间的其他福利待遇。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以公益为目的的非营利性单位。2.停薪留职：指职工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资，并与单位达成一定期限内不履行劳动合同义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或类似业务的其他用人单位就业。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并要求赔偿损失。2.问题：乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方可以要求乙方解除与其他用人单位的劳动关系，并承担违约责任。3.问题：乙方在停薪留职期满后未回甲方工作，且未提前通知甲方。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况安排乙方的工作。4.问题：甲方在停薪留职期间未按照约定停止向乙方支付工资。解决办法：甲方应立即纠正错误，补发工资，并向乙方道歉。5.问题：甲方未按照约定提供乙方停薪留职期间的其他福利待遇。解决办法：甲方应立即纠正错误，补发福利待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.事业单位员工因个人原因提出停薪留职需求。2.事业单位同意员工停薪留职申请，并与员工签订停薪留职协议。3.停薪留职期间，员工保持与事业单位的联系，了解工作安排。4.停薪留职期间，员工不得与其他用人单位建立劳动关系