• 现行
  • 正在执行有效
  • 2021-03-23 颁布
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【正版授权-英语版】 ISO/TS 24178:2021 EN Human resource management - Organizational culture metrics cluster_第1页
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基本信息：

  • 标准号：ISO/TS 24178:2021 EN
  • 标准名称：人力资源管理 组织文化指标组群
  • 英文名称：Human resource management — Organizational culture metrics cluster
  • 标准状态：现行
  • 发布日期：2021-03-23

文档简介

ISO/TS24178:2021ENHumanresourcemanagement—Organizationalculturemetricscluster主要涉及人力资源管理中的组织文化评估标准。它涵盖了组织文化评估的各个方面，包括组织氛围、员工参与度、团队合作、沟通、决策制定、创新、领导力、绩效评估等。该标准提供了评估组织文化的框架和方法，以确保组织文化能够支持组织的战略目标，并促进员工的参与和满意度。

具体来说，ISO/TS24178:2021EN规定了以下方面的组织文化评估指标：

1.组织氛围：评估组织内部的工作环境，包括员工之间的互动、沟通方式、决策过程等。

2.员工参与度：评估员工对组织的投入和参与程度，包括员工对工作的满意度、工作投入度、参与决策的机会等。

3.团队合作：评估组织内部的协作和合作文化，包括团队之间的合作、跨部门合作、团队建设活动等。

4.沟通：评估组织内部的沟通机制和流程，包括信息传递、反馈机制、沟通效率等。

5.决策制定：评估组织的决策过程和机制，包括决策透明度、参与度、决策效率等。

6.创新：评估组织是否鼓励创新和变革，包括创新氛围、员工对创新的支持程度等。

7.领导力：评估组织的领导风格和领导能力，包括领导者的素质、领导技巧、对员工的关注度等。

8.绩效评估：评估组织如何根据员工的绩效进行奖励和激励，以确保员工的工作动力和积极性。

这些指标涵盖了组织文化的多个方面，并为组织提供了评估自己文化健康程度的工具和方法。通过使用这些指标，组织可以了解自己文化中的优势和劣

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