酒店管理岗位劳动合同

酒店管理岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店管理岗位，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点1.乙方的工作岗位为酒店管理岗位，具体职责和要求如下：（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店运营的正常进行；（2）负责酒店员工的培训、考核和管理工作；（3）负责酒店客户关系的维护和拓展；（4）完成甲方交办的其他工作。2.乙方的工作地点为甲方酒店，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的管理制度执行。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。3.乙方在试用期内的工资为人民币____元。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。2.乙方享有年终奖、生日礼物、健康体检等福利待遇，具体按照甲方的管理制度执行。六、劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应根据乙方的职业发展需要，提供相应的职业培训机会。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方因疾病或意外伤害不能继续从事原工作的；4.乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在劳动合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方酒店经营许可证6.甲方管理制度汇编7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供职业培训机会的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，视为违约。5.甲乙双方未按照本合同约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付违约金。解决办法：根据本合同第七条第二款的规定，乙方应支付甲方违约金人民币____元。2.问题：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付劳动报酬及加班费。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品。五、所有应用场景：1.