湖州IT行业劳动合同范本

湖州IT行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意应聘甲方职位，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。2.甲方经营范围为：__________3.乙方应聘职位为：__________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资支付方式为：__________3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按期支付乙方工资。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、法定节假日等休假待遇。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，并采取有效措施防治职业病。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止劳动合同的条件。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.双方协议解除劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，具体数额双方另行约定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面协议7.补充协议8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件8.甲方未及时足额支付劳动报酬9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益11.双方协议解除劳动合同未提前通知三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的试验性劳动期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。2.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求甲方改正，并依法维护自身权益。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：与甲方沟通，要求甲方支付劳动报酬，并依法维护自身权益。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险费，并依法维护自身权益。5.问题：双方对解除劳动合同有争议。解决办法：友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需与员工签订劳动合同。2.乙