初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度含解析

初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度含解

析

一、单项选择题

1.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予

以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的

是（

A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书

面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下

列做法中，不符合规定的是（）。

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

4.关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）。

A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者

订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动

者订立劳动合同

5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（）«

A.不得约定试用期

B.劳动报酬的支付周期为

30

日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

6.周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签

订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的

金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的

是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

8.无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼

9.关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是（）=

A.所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无

须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的

当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

10.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司己领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

11.赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲

公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2016年6月15日

B.2016年6月12日

C.2016年7月15H

D.2016年7月12日

12.2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与

李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元；当地上年度职工月平均工资

为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。

A.3000元

B.7000元

C.3500元

D.1800元

13.2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12

日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付

未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。

A.22000元

B.20000元

C.44000元

D.19000元

14.2020年3月5日，张某到甲公司工作。3月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限

自2020年3月9日起至2022年3月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立

的时间为（）.

A.2020年3月5日

B.2020年3月9日

C.2020年3月9日

D.2020年3月20日

15.根据劳动法律制度的规定，下列行业中，用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障

劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁未成年人的是（）。

A.快递行业

B.特种工艺单位

C.园艺行业

D.井下作业

16.甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周

一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定

的（

A.王某每天到饭店工作3小时

B.王某每周周一休息

C.按小时计酬

D.按月结算支付劳动报酬

17.于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加

班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（）元。

A.300

B.600

C.800

D.900

18.下列属于劳动合同可备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.竞业限制

C.休息休假

D.工作地点

19.某企业实行标准工时制。2020年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长

工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）»

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

20.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，己知李某每月工资收入1100元，当地月最

低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

21.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10

年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金最高为（）万元。

A.0

B.2

C.3

D.5

22.2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。在2015年9月28日，贾某向公司提出

当年年休假申请。贾某可以依法享受的年休假天数为（）天。

A.5

天

B.10

天

C.15

天

D.0

天

23.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资

不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的一定比例，该比例为（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会

活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，

应当依法支付休息日的加班工资

25.刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在—"

期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.30

26.A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满

为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（）元。

A.3000

B.2000

C.5000

D.15000

27.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.服务期

28.2020年2月1日小李经面试合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试

用期，则试用期最迟至（）。

A.2020年2月28日

B.2020年5月31日

C.2020年8月1日

D.2020年2月1日

29.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地

月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额

为()元。

A.500

B.700

C.800

D.1000

30.2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1

天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应

支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）»

A.300X200%+300X150%=1050

B.300X300%+300X300%=1800

C.300X100%+300X200%=900

D.300X300%+300X200%=1500

31.刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当

年年休假天数为

A.15天

B.20天

C.5天

D.10天

32.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。

A5年

B.2年

C.3年

D.1年

33.劳动合同的必备条款不包括（）.

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.社会保险

D.试用期

34.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元,

公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。

赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是

()o

A.赵某可以离开公司,应支付10000元违约金

B.赵某可以离开公司,应支付30000元违约金

C.赵某可以离开公司,应支付12000元违约金

D.赵某可以离开公司,应支付4000元违约金

35.2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲

公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职

工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙

某支付的经济补偿数额为（）。

A.20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

36.用人单位与劳动者签订了4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.2

37.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。

A.休息、休假

B.服务期

C.工作时间

D.合同期限

38.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王

到公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说

法正确的是（）。

A.甲公司承担责任

B.小王与乙公司应承担连带责任

C.甲公司直接找小王承担责任

D.小王与乙公司均不承担责任

39.甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日（周日）加班1天，事后未安排补休，9月24

日（中秋节）加班1天。已知甲公司实行标准工时制，魏某日工资300元。计算甲公司依法应

支付魏某9月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.300X150%X1+300X200%X1=1050元

B.300X200%X2=1200元

C.300X200%X1+300X300%X1=15007C

D.300X150%X1+300X300%X1=1350元

40.张某于2013年1月首次就业后一直在甲公司工作，2018年张某可以享受的当年年休假天数

为（兀

A.0

B.10天

C.15天

D.5天

41.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当

地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（）。

A.1600元

B.1500元

C.2000元

D.1400元

42.2019年5月甲公司职工罗某己享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年

剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满12年，且不存在不能享

受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）»

A2天

B.7天

C.12天

D.5天

43.2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲

公司实行标准工时制，刘某日工资为160元。计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列

算式中，正确的是（）»

A.160+8X12X300%=720（元）

B.1604-8X12X200%=480（元）

C.1604-8X12X150%=360（元）

D.1604-8X12X100%=240（元）

44.张某的工作为标准工时制，日工资为200元。2018年“五一”期间，单位安排其加班3天,

其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。关于单位应至少支付张

某加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200X3X300%=1800（元）

B.200X1X300%+200X2X200%=1400（元）

C.200X2X300%+200X1X200%=1600（元）

D.200X3X200%=1200（元）

45.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正，予以警告

C.对用人单位处以2000元以下的罚款

D.对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款

46.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。

A.无固定期限劳动合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满3个月的劳动合同

47.甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约

定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4800元，当地月最低工资标准

2200元。甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为（）。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

48.2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1

天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公

司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）o

A.4804-8X150%X2+480X150%X1=900（元）

B.4804-8X200%X2=240（元）

C.4804-8X200%X2+480X200%X1=1200（元）

D.4804-8X150%X2=180（元）

49.甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试

用期期限最长不得超过（

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

50.2019年10月，张某到甲公司工作。2019年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原

来的6000元提高至7500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代

表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月6000元的标准向

张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,

正确的是（）o

A.双方口头变更劳动合同且实际履行己超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

51.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解

除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

52.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起

从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

53.某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满

为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0

54.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。

期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙

某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

55.2016年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2016年7月1日，

吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。

已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。

A.甲公司向吴某支付补偿6000元

B.甲公司无需补偿

C.甲公司向吴某补偿7500元

D.甲公司向吴某补偿2000元

56.老赵在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解

除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为

3000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（）元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

57.小王于2015年3月1日人职A公司，2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳

动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为（）元。

A.1500

B.3000

C.4000

D.7500

58.用人单位出现下列情形，可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

59.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济

补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作

年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位己经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付

经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

60.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的

是（）。

A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

61.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定

而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6000元，当地职工月平均工资为3500元，杨某

可以得到的经济补偿金为（）元。

A.76800

B.96000

C.126000

D.72000

62.2016年11月1日，郑某到公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付

劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月的平均工资为11000元。当地上年度职工月

平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中。正

确的是（）»

A.3200X3X1.5=14400

（元）

B.3200X3X2=19200

（元）

C.11000X2=22000

（元）

D.11000X1.5=16500（元）

63.甲公同职工周某不能胜任工作。公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任，甲公司拟解除与周

某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同方式及后果的表述中，不正确的是（）。

A.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

B.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

C.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

D.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

64.甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘

某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则

应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关

于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）»

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权的

65.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位有权依照约定要求劳

动者支付违约金的是（）。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正而由用人单位解除劳动

合同的

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动而解除劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度而由用人单位解除劳动合同的

D.劳动者违反服务期的定解除劳动合同的

66.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合

同的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

67.甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，

该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，

听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的

裁减人员的最多数量是（）。

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

68.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被人民法院宣告死亡的

69.赵某在某餐厅工作已有5年零4个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定

引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除

劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资

为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。

A.17500

B.25000

C.27500

D.19250

70.2013年4月1日，张某到甲公司工作。2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不

再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元，甲公司所在地上年度职

工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正

确的是（）«

A.5000X6.5=32500（元）

B.4500X7=31500（元）

C.5000X5.5=27500（元）

D.4500X6=27000（元）

71.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同

的是（）=

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的

B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

72.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公

司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

73.甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作•下列关于张某劳动

合同签订的表述中，正确的是（）«

A.乙公司应当与张某签订劳动合同

B.甲公司应当与张某签订劳动合同

C.甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定，由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同

D.甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同

74.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中不正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

75.甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,

不正确的是（）。

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

B.甲劳务派遣公司应与乙公司订立劳务派遣协议

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.乙公司应按月向张某支付劳动报酬

76.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。

A.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

向其按月支付报酬

77.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中，正确的是

（）。

A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

B.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

C.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

78.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳

动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为（）。

A.15%

B.10%

C.30%

D.20%

79.赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司未按

照合同约定向赵某支付工资，2018年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》

的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A.2018年1月1日

B.2018年7月1日

C.2019年7月1日

D.2019年1月1日

80.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

81.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（）。

A.当事人应当先申请调解，调解不成的方可申请劳动仲裁

B.当事人应当在劳动争议发生后达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁

C.当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人应当事先达成仲裁协议，方可申请劳动仲裁

82.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁时效期间的表述中，不正确的是

（）o

A.因经济补偿发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年

B.劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁适用仲裁时效期间的中断

D.劳动仲裁不适用仲裁时效期间的中止

83.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间

内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。该期间为（）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.5日

84.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同

解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低

工资标准为2000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。

A.36000元

B.6000元

C.12000元

D.39000元

85.某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，

根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.88

B.96

C.115

D.192

86.根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（）周岁。

A.60

B.55

C.50

D.45

87.某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会平均工资为3000元。则该职工每月应缴纳

的基本养老保险费是（）»

A.120元

B.144元

C.240元

D.330元

88.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的说法中，错误的是（）.

A.基本养老保险是我国目前社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度

B.职工基本养老保险费的征缴范围包括企业职工和国家公务员

C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴纳以及政府补贴等组成

D.目前企业职工基本养老保险的缴费比例由省、自治区、直辖市政府确定

89.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是

（）。

A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户

B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户

C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取

D.职工基本养老保险个人账户免征利息税

90.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费

满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

91.甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平

均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养

老保险费的下列算式中，正确的是（）o

A.4000X8%=320（元）

B.4000X3X8%=960（元）

C.15OOOX8%=1200（元）

D.2000X3X8%=480（元）

92.张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。

根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。

A.560

B.700

C.1600

D.2000

93.2014年10月19H,甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12

年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）。

A.12

个月

B.9

个月

C.18

个月

D.6

个月

94.某企业刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户

的储存额为（）元。

A.90

B.100

C.190

D.300

95.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某

享有的医疗期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

96.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。

A.医疗期内可以解除劳动合同

B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满

C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当

延长医疗期

D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

97.甲公司职工某实际工作8年，在甲公司工作3年，因患病住院治疗，王某可享受的医疗期间

为（）

A.9个月

B.6个月

C12个月

D.3个月

98.老王1997年参加工作，2007年转至甲公司工作，2019年老王不幸患病住院，老王可以享受

的医疗期为（）.

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

99.2015年8月首次就业的李某到甲公司工作，2019年2月李某患病住院接受治疗。李某可享

受的医疗期期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

100.甲公司职工夏某实际工作年限为8年，在甲公司工作年限为6年。因患病住院治疗，夏某

可享受的医疗期最长不得超过法定期限，该期限为（）。

A.9个月

B.12个月

C.6个月

D.3个月

101.根据社会保险法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期待遇的表述中，不正确的是（）o

A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿

B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同

D.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

102.程某2010年7月1日毕业后在甲公司工作，至2014年8月3日跳槽到乙公司做技术顾问,

2021年5月28日非因工负伤，需要停止工作，程某可以在乙公司享受的医疗期为（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

103.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

A.5

倍

B.10

倍

C.15

倍

D.20

倍

104.下列属于认定为工伤的情形的是（）。

A.故意犯罪受伤

B.醉酒受伤

C.心情抑郁自残

D.患职业病的

105.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是

（）

A.职工基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.职工基本医疗保险

106.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装的假肢配置的轮椅

的辅助器具费用由（）支付。

A.医疗保险基金

B.工伤保险基金

C.用人单位

D.劳动者

107.根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的

D.患职业病的

108.根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人

均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）o

A.20倍

B.10倍

C.15倍

D.5倍

109.根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标

准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。该标准为（）»

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

110.根据社会保险法律制度的规定，参保职工因工伤事故发生的下列费用中，应由用人单位支

付的是（）.

A.治疗工伤的医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.住院伙食补助费

D.停工留薪期工资福利待遇

111.小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）.

A.按照规定参加了失业保险

B.非因本人意愿中断就业

C.已经办理失业登记，并且有求职要求

D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年

二'多项选择题

112.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有0。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

113.某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金,

等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任

的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

114.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合

同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）.

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

115.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）e

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

116.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，

与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提

出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法

规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。

A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

B.王某应退还公司所发工资

C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

117.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）.

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

118.根据劳动合同法律制度规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

119.某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代

表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表

出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（）»

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行

C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

120.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有

（）。

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

盖章生效

B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

121.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手

续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

122.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用位与劳动者自签订书面劳动务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

123.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

124.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

125.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（）.

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

126.黄某于2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2021年12月底甲公司尚未与

黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中，正确的有（）。

A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与黄某应补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.黄某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

127.下列选项关于试用期的表述中，正确的有（）»

A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期

4

个月

B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为

1

个月

C.丁公司约定李某从事非全日制用工，试用期为半个月

D.乙公司与赵某订立

1

年期劳动合同，约定试用期为

2

个月

128.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。

A.职工连续工作

1

年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依

法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

129.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务报酬支付的下列表述中，正确的有（）.

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

130.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用

人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不

足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不

足10年的

131.下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定

执行

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规

定执行

132.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法

律制度规定的有（）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

133.关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。

A.竞业限制约定适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之

间

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

134.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳动合同期限

1

年以上不满

3

年的，试用期不得超过

2

个月

C.3

年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过

6

个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

6

个月

135.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得

终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。

A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

136.王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。

2016年王某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请王某担任分公司经理，王

某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正

确的有（）»

A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

137.章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据

生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月

15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的

有（）。

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

138.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）.

A.王某在甲公司连续工作满10年

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足

10年

C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续

订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

139.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家