2024新教材高中政治7.2心中有数上职澄时练部编版选择性必修2

.2心中有数上职场一、单选题1．王某于2024年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2024年1月24日的固定期限劳动合同。2024年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（

）①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼恳求②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度③该公司的行为侵扰了王某同等就业和选择职业的权利④用人单位应提前30日将终止劳动合同意向通知劳动者A．①④ B．②④ C．②③ D．①③2．保证劳动者休息休假的权利要求（

）A．一律不能加班加点B．一律不能延长工作时间C．延长工作时间没有限度D．加班加点必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资3．劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳，下列说法正确的是（

）①劳动酬劳就是人们常说的工资②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给劳动者③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。此问卷内容的法律依据是（

）①劳动者有取得劳动酬劳、休息休假的权利②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可干脆起诉A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．刘女士怀有三孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最终，刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此，刘女士主动维权。该案例中，刘女士（

）A．未经劳动仲裁程序，不得干脆向人民法院提起诉讼B．劳动合同规定不能在工作期间怀孕，故而无法维权C．休息休假权受到侵扰，但未刚好办理假条是不当的D．没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利6．2024年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，华蜜属于劳动者。”当下，我国正处于实现中华民族宏大复兴的关键时期，千千万万劳动者在平凡的岗位上创建了不平凡的业绩，用才智和汗水谱写了“中国梦·劳动美”的精彩篇章。但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（

）①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径②劳动者要增加权利意识和法律意识③劳动者签订了劳动合同，合法权益就肯定能得到爱护④发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉A．①③ B．①④ C．②④ D．③④7．刘某与A公司签订了为期一年的劳动合同，被支配看管仓库的岗位。某日，公司领导查岗，刘某因故不在岗，公司遂以工作时间擅自离岗,违反公司规章制度为由，辞退刘某。刘某不服，方产生纠纷。刘某可以（

）A．在双方签订仲裁协议后申请仲裁 B．向工会求助推翻公司的辞退确定C．可向当地劳动监察部门进行投诉 D．干脆向当地的人民法院提起诉讼8．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。行走的思政课——“关切劳动者”调查问卷（节选）1．您的工资是否能够按时足额支付？○是○否2．您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？

○是○否3．您是否会依据工作须要给自己“充电”以提升工作实力？○是○否4．您是否与用人单位签订了劳动合同?

○是○否5．假如劳动权益受到侵扰，您知道如何维权吗？

○是○否此问卷内容的法律依据是（

）①劳动者有取得劳动酬劳、休息休假的权利

②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护

④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可干脆起诉A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有平安隐患的矿井下作业。这一做法（

）A．侵扰了劳动者同等就业和选择职业的权利B．侵扰了消费者的知情权C．侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利D．说明白我国的保险制度尚不健全10．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的全部后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝依据工伤保险待遇赐予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（

）A．王某的声明不产生法律效力 B．王某在仲裁后不得再向法院起诉C．公司劳动平安卫生制度不健全 D．双方订立合同违反协商一样原则11．樊女士发觉自己怀孕，医生建议她休息一天，她便告知了公司经理自己怀孕的消息，并提出要请假。但随后，樊女士却收到被公司辞退的通知。对此，樊女士（

）A．只能通过劳动仲裁维护自己的权益B．必需和公司协商解决自己的同等就业权问题C．可以以休息休假权纠纷的案由向人民法院提起诉讼D．可以通过申请调解的途径维护自己的权益12．劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，由劳动行政部门责令（

）①支付劳动者的工资酬劳②支付劳动者的精神赔偿③支付劳动者的经济补偿④支付劳动者的违约金A．①② B．①③ C．②④ D．③④13．王云在一家棉纺织企业上班，2024年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（

）①不管王云对该和解协议满足与否，她都必需遵守②假如王云对该和解协议感到不满足，她可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决问题③假如王云对该协议不满足，她可以干脆向人民法院提起诉讼④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、同等基础上达成的，不具有法律效力A．①② B．①④ C．②③ D．②④14．曾经有一段时间，关于“996工作制”(早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们探讨的焦点是在八小时工作制的今日，将“996工作制”合法化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵扰了劳动者的（

）A．获得劳动平安卫生爱护的权利 B．取得劳动酬劳和休息休假的权利C．享受社会保险和福利的权利 D．提请劳动争议处理的权利15．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是（

）A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的B．全部的劳动仲裁裁决即为终局裁决，即一裁终局C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼16．依据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于以上维权途径相识正确的是（

）A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必需履行的法律效力B．劳动者不愿协商和调解，或对协商调解结果不满足的，可从发生争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向法院起诉17．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。对于上述维权途径相识正确的是（

）A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必需履行的法律效力B．劳动者不愿协商或调解,或对协商和调解结果不满足的,可从争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序D．劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以干脆向人民法院起诉18．陈某与A询问公司签订了一份一年期的劳动合同,合同中特殊约定,陈某必需保守公司的商业隐私,否则将担当违约及损害赔偿责任。而在此之前,陈某已经与B询问公司签订了一份兼职协议书,其中明确约定,陈某按B公司联系、所签的询问合约的询问费20%提成。对此份兼职协议,陈某未对A公司提起。对此,下列说法中错误的是（

）A．陈某的行为严峻违反了保密协议和基本的职业道德B．劳动者在在职期间应遵守保密约定,这是劳动者的义务C．陈某订立劳动合同时没有遵循诚恳信用的原则D．“兼职”“其次职业”在当今职场已属平常,无可厚非二、材料分析题19．劳动是财宝的源泉，也是华蜜的源泉。某校高二年级学生以“2024年我国青年就业现状”为主题,绽开社会调查。调查中，同学们见到了某公司拟订的一份劳动合同书，如图。劳动合同书甲方：XX公司乙方：张某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后,需按时保质完成工作;遵纪遵守法律;维护甲方的利益;保守商业隐私。二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章赐予纪律处分，直至解除本劳动合同关系。乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责。三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需担当违约责任,赐予甲方经济赔偿。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(签章)乙方(签章)签订日期年月日作为将来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。20．阅读材料，完成下列要求。王某刚入职B公司时，向B公司提交书面申请并签名，表示自己已经缴纳新农合，不情愿缴纳职工社保，一切责任由本人担当。一年后，王某以B公司未依法缴纳社会保险为由要求B公司与其解除劳动合同，并要求B公司支付经济补偿金，遭到B公司拒绝。为此，王某提起劳动仲裁。（注：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。）结合材料，运用法律与生活的学问，分析仲裁委员会是否会支持王某的恳求，并说明理由。参考答案一、选择题1．A2．D3．A4．A5．A6．C7．C8．A9．C10．A11．D12．B13．D14．B15．B16．C17．C18．D二、非选择题19．不会签订上述劳动合同。理由：①内容不全面。合同内容应包括双方当事人的权利和义务。而该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利；也没有规定用人单位的义务。②该合同违反了我国的有关法律，侵扰了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中