人事主管岗位职责6

第第页人事主管岗位职责人事主管岗位职责1任职要求：1、帮助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的.维护5、负责人员聘请；6、负责工资审核；7、负责人员提升和晋级的准备考察；8、负责不合格人员的辞退。岗位要求：1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政阅历2.对人事工作感爱好，并希望长期从事人事工作；3.有亲和力，做事细心有责任感人事主管岗位职责21、负责职权内全年人力资源规划与进展；2、依据年度聘请计划率领团队完成既定聘请任务；3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果；4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理；5、负责职权内全部人员的人事管理工作6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。人事主管岗位职责31、负责搭建公司体系，员工的聘请增补。2、负责目标和计划，订立、参加或帮助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、引导、培训及评估；4、负责公司人力资源战略的执行；5、规划、引导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；6、负责人力资源内部的`组织管理；7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；8、负责组织采购、行政、后勤工作等的引导、协调、监督和管理；9、公司日常行政管理的运作；10、各项目工伤处置；11、行政管理的本钱掌控及车辆管理等。人事主管岗位职责41、建立健全公司聘请、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、主导人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、负责订立聘请计划，与各部门保持紧密沟通，在规定时间内完成聘请任务；5、负责聘请渠道的开拓，维护；6、协调员工关系，组织员工活动；人事主管岗位职责51、建立和规范公司人力资源管理体系；依据公司进展战略，订立年度人力资源战略规划和引导订立公司年度战略规划；2、依据公司的情况，组织订立公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；4、档案管理：依据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查料子的归档情况，监督检查档案的`借阅情况，及协调解决有关问题；5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理；6、公司文件及规定编制、发放：依据公司讨论的看法和要求，编写文件或规定并监督执行；7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作；8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。人事主管岗位职责61、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。2、分析公司培训需求，组织订立各类培训计划并实在实施。3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。4、负责合理布置协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。人事主管岗位职责71、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划2、依据培训企划，订立教育计划，适时编制培训教材内容并布置实施3、适时反馈培训结果，并基于结果订立改善措施4、推动公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的.合作5、上司交办的其他工作人事主管岗位职责81、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并帮助部门负责人进行贯彻执行；2、负责依据公司人员到岗计划开展人才聘请储备工作，适时对缺岗人员进行增补，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不绝提高员工的.工作技能和综合素养水平；4、负责帮助部门负责人推动公司薪酬福利和绩效管理等工作，适时处置相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解把握员工动态，针对员工碰到的困难和所需帮助适时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。人事主管岗位职责9任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；2、3—5年以上人力资源工作阅历，至少具备两年以上HRBP从业阅历，广告行业优先；3、谙习聘请、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式；4、具有工作自动性，良好的人际沟通及协调本领，良好的学习本领；5、具有猛烈的责任意识，极强的'抗压本领和情绪管理本领。岗位职责：1、负责营运单元人员聘请工作；2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；5、针对管理层的绩效管理本领进行评估；6、组织分公司员工培训工作；7、帮助区域经理打造人才梯队建设工作；8、帮助区域经理打造分公司的团队建设；9、帮助和分公司经理做好其他事宜。人事主管岗位职责101.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；2.依照上级要求，订立本部门的年度、月度人力资源工作计划，并布置本部门人员的工作任务；3.审核和引导本部各员工的工作设计并督促工作落实；4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及聘请面试工作；5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；6.依据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的.考核工作；7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发觉的问题，依据企业制度适时提出处置看法；8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，适时处置员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。人事主管岗位职责111、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、帮助总经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和布置；6、负责各部门的协调与关系维护；7、完成总经理布置的其他工作。人事主管岗位职责121、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；2、依照公司的实际需要，订立详明的聘请计划并进行实施；3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调布置公司的各种会议及大型活动；4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；5、负责人员的'考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料子；9和相关职能部门进行有效的沟通，供给后勤有利保障。人事主管岗位职责13一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。二、负责公司总裁办接待工作。三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。四、负责人事保险相关工作。负责人员聘请相关工作。五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。六、管理好员工人事档案料子，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。九、负责部分行政事物工作，公司办公场合的`室内外绿化、盆景情形的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。十、完成上级领导临时交办的其他任务人事主管岗位职责141、聘请工作：对外发布聘请信息，选择聘请渠道，布置面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的'签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处置劳动纠纷和员工态度矫正5、负责公司的培训布置，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、帮助完成公司活动组织、布置工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责票据审核以及领导布置的临时性工作。人事主管岗位职责151.负责聘请工作，组织公司内部员工的调配工作2.订立公司人